職業經理人有哪些困惑
事件背景
王先生自述：最近一年，我總是感覺到自己胸口發悶、心慌。每天早上上班前，這種症狀尤其明顯，連起床都感覺到吃力，更不要說去上班了。
我有時候偏頭痛、有時候心慌氣悶，並且徹夜失眠，感到非常痛苦。我擔心自己的身體得了不治之症，就請了假，開始來往於醫院、家庭和單位之間，擔心和恐懼更加重了我的焦慮和失眠症狀。我不得不經常向單位請病假，妻子也很擔心我，經常陪著我跑醫院。醫院診斷為焦慮症，開了許多藥，但治療效果不佳，使我陷入痛苦之中不能自拔。
我是一家合資企業某重要部門的經理，在大學學習企業管理專業，有碩士學位。工作5年來，認真負責，深受公司領導的重視。我自認為對現在的工作非常勝任，遊刃有餘。隨著在企業裡的時間越來越久，已經很熟悉自己的工作崗位，可是看到自己已經沒有升遷機會，而且在工作中許多想法無法實現，於是逐漸失去了對工作的激情。另外，我所管理的部門，有兩個員工曾經是公司創業時的元老，他們經常不服從我的管理，並且暗地裡合起夥來和我對著幹，讓我苦不堪言。
心理援助
一、心理分析
交流中瞭解到王先生的家中有兩個姐姐，他是家中的小兒子，學習最好，學歷最高，從小就是全家寵愛的物件。他小的時候經常患感冒發燒之類的病症，每次生病全家人的注意力都集中在他身上。那時他曾經感到：生病可真好啊，有好吃的好喝的不用上學，經常生病才好哪!諮詢師還了解到，從小到大，王先生從沒有自己的知己和朋友。小時候與同學發生矛盾，往往請上病假，好幾天不去上學。他感到與人相處、溝通是很困難的事情，而在書本、電腦面前工作更為愜意。
透過分析發現，他產生了“生病獲益”的潛意識。所謂“生病獲益”是由於患病而可以得到某種關注和特殊待遇，這種想法往往是兒童意識。王先生在兒童時期就有過“患病獲益”的經歷。當今天和同事的相處過程中，他無法處理與部門內部兩位老員工的衝突時，時間一久，他的體力和心理就超出了自己的承受極限，這時單位給他時間去查病，妻子家人都對他百般關懷，也使得他重新找到了小時候生病被家人寵愛和關心的感覺。他終於找到了理直氣壯的理由不去上班，而且理由充足地躲開兩個老同事了。
王先生逃避現實的結果是，不停地去醫院看醫生，並且醫院裡的醫生也給他找出了“偏頭痛”、“心慌”等病症，家人更加對他關照，單位的同事和領導也很關心他;甚至於，那兩個老同事也拎來了水果看望他，與他談笑風生的，全然沒有了辦公室內的冷漠。這樣的結果卻使他的病症越來越多，請假的時間越來越長。據他的妻子說，丈夫不上班的日子似乎心情很好的，但是到了病假結束要去上班的時候，他的疾病就會明顯加重!
當諮詢師把以上的分析告訴王先生時，他非常驚訝。經過幾次的交流，他心悅誠服地接受了諮詢師的分析，同時我們共同探討了調整現狀的策略。
二、行為輔導
1.建議從結交身邊的朋友入手，開啟社交的大門。王先生多年來總是與家人在一起，除了同事幾乎沒有朋友，這樣使他的.社交面過於狹窄，對於他的工作是不利的;他還必須學會如何與人溝通和相處，領導一個團隊完成部門的目標任務。
2.主動找部門的兩位同事誠懇談話，加強溝通。由於他們是公司創業的元老，也必定會有多年來的工作經驗，虛心向他們請教，爭取到他們對於部門工作的理解和支援。
3.如果以上目標不能夠很好實現的話，建議他做個性與職業生涯的測試，向公司領導請示重新選擇一份適合自己個性的工作崗位，有利於激發工作熱情。這可能有一定的難度，也有一定的挑戰性，但卻是找回自己在職業競爭中快樂生存的另一個途徑。
4.加強鍛鍊和利用康復措施。科學研究證明，身心疾病是相互影響的，心理的壓抑和長期的憂鬱都會給軀體帶來疾病，而堅持鍛鍊，增強體質，可以有效抵制心理疾患。建議他遵照醫囑服藥，同時也循序漸進鍛鍊身體。另外，可以做足療、推拿、針灸等保健治療，以緩解心理壓力，促進心理康復。
職場上讓自己變得更優秀，做最好的自己
曾看過一個這樣的故事：A作為新同事，急於和同事們打好關係，主動詢問同事們的聯絡方式，給同事們提供力所能及的幫助，雖然同事們表面上對待A很友善，但是所有人都漠視她的存在，聚餐、旅遊等團體活動從不叫上她，就連聊天的時候也對她愛理不理。A覺得很委屈，也沒什麼心思工作了，常常因為粗心遭到上司的批評，讓她在單位的日子很難過。而和A同期進入單位的B平時話不多，對同事沒有太多的熱情，安安分分地做好自己的事情，遇到不懂的地方就虛心地請教，待人有禮，良好的工作態度讓很多同事都很喜歡和B一起工作，有活動都會邀請她參加。
因此，進入一個新的職場工作環境，不要急著討好同事，先做好自己的工作。對於初來乍到的人，其他同事多多少少都會有一些排斥心理或者保持觀望的態度，這個時候，最好的做法就是把全副精力放在自己的工作上，展現自己的工作能力和工作態度，讓大家慢慢地瞭解自己。就算最後仍然得不到大家的喜歡，至少你已經獲取了工作經驗。但是我相信很多人都喜歡能力強、態度好的人，所以欣賞你的人自然會主動找你，至於不欣賞你的人你也不必強求。畢竟無論你做得有多好，總會有人對你有所不滿，你只要對得起自己，認真做好工作就好了。
前面說到的故事還有關於A的後續，由於A在單位沒有朋友，被孤立了，工作也不順利，於是她申請到國外的辦事處任職。到了國外，也許是風土人情不同，也許是A的心態不同了，她在國外的工作非常順利，晉升速度很快，當她回國任職的時候已經從一個小職員進入單位的管理層了。這時原本不待見她的同事都紛紛向她示好，而她並沒有露出任何得意的樣子，即使和同事們成了朋友也會保持適當的距離，做到公事公辦。
我認為A在國外的日子是孤獨的，那裡的一切都是陌生的，她必須從頭開始。但是正是這份孤獨讓她有充分的時間思考自己的職業規劃，想清楚自己的未來，知道自己需要什麼和該做的事情，然後充實和提高自己，讓自己變得優秀，優秀到不需要自己主動逢迎別人，不需要委屈自己，也能得到別人的認同，結交到真正志同道合的朋友，而不是表面交好，暗地裡使絆子的“朋友”。我想A一定慶幸當初選擇到國外，才能讓她擺脫困境，得到更好的發展機會。
心理解讀：或許每一個在工作中遭遇不順的人都需要一段孤獨的時間，不必把自己置身於不歡迎自己的熱鬧當中，這樣很容易迷失自我，不知道自己該怎麼做。迷茫的時候就更要做好自己該做的事情，讓自己變得更優秀，做最好的自己。
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