自由度成為求職的重要指標
隨著多數企業開始上班，昨日，位於長青路的廈門市人力資源市場也熱鬧起來。招工不易仍是今年的話題之一，為了吸引員工，不少企業都調高了員工工資。此外，“80末”、“90後”職場主力軍很看重自由度，很多企業也推出了越來越人性化的管理方式。
進場招工的企業，逐日增多
從正月初七開始，廈門市人力資源市場天天開放，各區人力資源市場也都不同時間開放，包括機械製造業、光電企業、餐飲企業在內的眾多用工大戶，天天進場“搶”人。
“上班第一天只有20多家企業進場招聘，今天已經增加到了84家，提供了3800多個崗位。”廈門市職業介紹服務中心主任陳鵬飛說。
春節過後，廈門企業開工的時間並不一致，有的初七（25日）開工，有的初八開工，還有的要到3月1日以後才開工。因此，3月1日以後招工的企業數量還將增多。
陳鵬飛告訴導報記者，有些企業雖然還未開工，但對於工人的需求還是很迫切的。“有幾家大型企業已經預訂了3月1日以後的展位。”
昨日，有四五百人進場求職。
“90後”學得快，但離職率高
眼下，“80後”、“90後”已經成為職場主力軍。
“我們工廠裡的職工現在有相當部分都是‘90後’了。”一家制造業企業負責人告訴導報記者。年輕人精力好、學習能力強，這樣的優勢受到企業歡迎。“像我們工廠，很多裝置都是自動化了，年輕人很快就能學會操作。”
不過，相比叔叔阿姨們，“90後”小年輕也有讓企業頭疼的一面。這名負責人透露，像工廠裡的一線操作崗位，“90後”普遍幹不長，“有的才幹2個月就不幹了，半年就算長的了”。
因此，年輕員工佔比高的企業，其員工流失率也比較高，不少企業不得不常年招聘，以應對這種高流失率。
不過，也有相當多的“90後”在離職一段時間後，又會吃起“回頭草”，回到原企業上班。
一家企業的招聘負責人透露，因為很多工廠的一線崗位加班時間長，通常每天工作時間要達10-11小時，很多“90後”吃不消，幹了一段時間攢點錢就走了，過一陣手裡的錢花完了，就又回來上班。
小年輕求職，很看重自由度
那麼，現在的小年輕們在求職時最看重什麼呢？
在市人力資源市場，小肖正在大廳的電腦上查詢職位資訊。小肖出生於1987年，和挨個展位逛的大叔們不同，小肖更擅長走捷徑，電腦上一刷，所有職位都出來了。“我就想找個工資高的工作。”小肖說。對於工種，小肖表示他不挑，“苦點累點沒關係，只要能多賺錢”。
對於高工資的`定義，小肖認為在廈門生活，至少要4000元以上，如果能高於6000元就更好了。
那小肖真的對於工作都不挑嗎？和小肖聊了一會兒，導報記者給小肖推薦了一家工資較高的製造業企業。小肖跑去看了一眼，就回來說：“那家企業啊，我知道！聽說很不自由，上個廁所都要找主管打批條，主管不在的話要等半個多小時！我不幹……”
一家企業負責人也表示，“80末”“90後”這些年輕群體在工作時喜歡自由度高一些，不少人工作一會兒就要掏出手機聊微信、刷微博，想讓他們把手機收起來難度很大。為此，現在很多企業也推出了越來越人性化的管理方式，以留住年輕員工。
人不好招，不少企業調高工資
人不好招，是不少企業的普遍反映。
“今天一個人都還沒招到。”上午11點了，宸鴻科技（廈門）有限公司的幾名招聘負責人搖了搖頭，苦笑著說。
雖然昨天進場的求職者不少，但企業方發現，求職者是看的多、下手的少。“有不少來求職的人是準備換東家，如果沒找到比原單位更理想的，當然就不會下手換了。”一名負責人說。
導報記者注意到，為了吸引員工，不少企業都調高了員工工資。例如，宸鴻科技的底薪、加班費、獎金及各項津貼、補貼加到一起，員工月薪可達3500-4500元，公司還提供免費午餐。
“這個待遇，比去年提高了四五百元。”一名負責人告訴導報記者。宸鴻科技是廈門的用工大戶，隨著企業擴大規模，今年工人的需求量又進一步增加。因此，剛剛上班，他們便進駐人力資源市場，開始招工。
同時，為了吸引年輕人入職，該企業的招聘負責人大打“時尚牌”：“iPhone6用過吧？iPad知道吧？顯示屏都是我們生產的！”
還有，閩籃生鮮超市的招聘宣傳單上，每一張都手動改了原先印好的薪資，每個崗位都往上調了幾十元。
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