務工人員養老保險關係轉移接續工作心得
隨著××縣區域勞務合作的迅速推進，跨省區務工人員流動的數量和頻率進一步增加，如何做好××縣養老保險關係轉移接續工作，對維護務工人員合法權益、促進經濟可持續發展和推動和諧社會構建等具有十分重要的意義。但從目前情況看，由於務工人員養老保險關係轉移接續不順暢等問題的存在，給養老保險關係轉移接續帶來的諸多影響，這不僅阻礙了人才的合理流動和勞動力市場的健康發育，而且對××縣區域勞務合作以及整個經濟社會協調發展產生不利影響。對此，我就務工人員養老保險關係轉移接續問題進行粗淺的探討。
一、面臨的問題
（一）務工人員中屬農民工身份的人員，由於制度不健全、宣傳力度不夠和思想認識不到位等原因，農民工養老保險關係轉移接續困難．
（二）務工人員中屬城鎮已參保人員，續保願望強烈，但因各地特殊的利益格局，對待異地續保的認識不一，往往自定政策、設定壁壘，透過“深挖溝”、“高築牆”或“關門上鎖”等辦法加以阻攔，致使跨省養老保險關係轉移接續難以實現。
（三）社保經辦機構管理服務手段相對落後，讓參保人員望而卻步。經辦機構轉移接續手段較落後，一定程度制約了養老保險關係轉接。由於社會保險沒有實現全國計算機聯網，各統籌區域內管理自成系統，業務資訊網路不相連線，養老保險關係轉移只能透過多個環節的人工辦理，不僅費時費力，而且轉移過程中也會因轉接環節銜接不好，致使部分資訊丟失。同時，養老保險關係轉移全國沒有統一的辦理程式和所需資訊的清單模式，時常滿足不了接續關係和計算待遇的`需要;而省際之間社保經辦機構缺乏協調機制，遇到困難時，轉入地社保經辦機構解決不了，轉出地不管，往往所費時間長、花費精力多，甚至出現當事人多次往返兩地還是解決不了問題的情況。
二、對策思考
要充分發揮新制度的作用，真正把新的辦法執行好，還有許多基礎性工作要做。
1、加強社保教育。你要現在問一些企業職工包括農民工社保最需要什麼，都說醫療、工傷，覺得養老金還是以後的事情，但是現在生活變了，現在人的生物週期變了，過去人們工作40年，退休10年，人活70古來稀。現在進入勞動力市場晚了，25歲才真正進入勞動力市場，可是人們都期望活到85歲，事實上工作35年退休後有25年，所以現在特別需要在工作的35年裡，為退休後的25年做一點準備，這叫終生平滑消費，現在有很多理財來做這個事情，所以每個人是要做一點打算的。目前看來關注度不夠．還有一種情況，當我想關注的時候，發現我根據弄不清楚，所以索性我就放棄瞭解了，隨著單位怎麼給我設計我就怎麼來吧？這個說明什麼？我覺得這是需要一種國民教育，作為社保教育，我覺得也應該提到議事行程來(來源：）。
（一）要建立全國統一的養老制度，建立統一的養老保險基金繳納標準，避免因標準不統一、制度不統一帶來的問題和矛盾。
（二）提升管理手段，統一最佳化轉移辦法。應加快社會保險資訊化程序，建設一個完備的省、市級中心資料庫，實現省、市、縣三級聯網，條件成熟時實現全國養老保險計算機聯網。應建立起以“個人為保障單元”的“一卡通”的養老保險卡制度，實現“卡隨人動、錢隨人走”，方便養老保險關係轉接。應規範轉移接續的操作辦法，進一步明確職責，制定全國統一的轉移程式，實行標準化轉移辦法，減少冗餘環節，簡化相關手續，使務工人員養老保險關係轉接工作更加順暢。
（三）要加大檢查和監督力度，對不按規定繳納養老保險基金的企業進行查處，對不按規定執行、轉移的地區和部門進行責任追究；
（四）建立城鄉一體的社會保障體系。由於城鄉一體的社會保障體系尚未健全，務工人員缺乏續保意識。由於外來農民工一般來自不發達地區，其戶籍所在地的農村社會養老保險制度一般沒有建立，已建立的也很不健全，一旦他們離開原來工作的城市，其養老保險關係難以轉回原籍。同時，因客觀條件的限制，農民工普遍文化水平較低，加上宣傳教育不夠，缺少必要的自我保護意識和維權意識，參加社會保險意識也相當薄弱，不少人對自己將來能否真正享受養老保險缺少足夠的信心，因而，總認為只要眼前退保了就能把屬於自己的錢拿回來，至於將來怎麼辦，就顧不上這麼多了。
（五）要加快社會保障制度改革步伐，以此次養老保險制度改革為契機，全面推行社會保障制度改革。
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