雅詩蘭黛的面試經歷分享
說起當時她選擇雅詩蘭黛的原因時，朱曉潔說這完全是一種“機緣巧合”。
“我和很多打過交道，完全分辨得出來哪些老闆是在敷衍我，哪些老闆是在真誠回答我的問題。”她認為也是一個面試官和被面試者雙向的過程。
她笑稱自己當年“不像是參加面試，倒像是在面試領導”。她問的幾個問題包括雅詩蘭黛的“計劃”，以及“如果開始投資遇到虧空，公司會如何看待”等等。
沈祥梅的回答沒有讓她失望，她斷定這個老闆很“實在”，是一個值得跟隨的領導。
朱曉潔喜歡從的角度來思考公司管理的問題。
她的推算邏輯很簡單：只有一個致力於“長跑”的公司，才可能給員工創造最大的發展機遇。人力資源官要同時為公司和員工的未來負責，這是從事人力資源的人最基本的'責任心。
在雅詩蘭黛最初的裡，朱曉潔的辦公桌在一個幾平方米見方的小角落裡，連人插腳的地方都全是貨。為了通風，朱曉潔買了個電扇。就在這裡招來了雅詩蘭黛(中國)的第一批30餘名員工。
最初的工作透過獵頭公司展開。被雅詩蘭黛相中的人，大都是已經在各大集團做到經理層的人員。
“當年，就連前臺接待員都是我親自面試。”朱說。
按照1∶6的比例，第一輪，她還要為雅詩蘭黛尋找近200名顧問。這個隊伍相當龐大。
此後，4年，最初的200名美容顧問快速膨脹到4200人，而全國的辦公人員也接近730人。
朱的裡還擺著2004年集團在三亞時的集體照。朱笑言那時候只有400多人，現在再照，照片都未必裝得下了。
接下來，經過第一輪發展浪潮，雅詩蘭黛仍以每年60%的速度擴張。
“溫和主義”政策
朱曉潔的個性或多或少影響到整個雅詩蘭黛(中國)的人力資源政策。
例如，她本人喜歡淡妝示人，即使是穩重色調的衣著，也最好帶有漂亮的點綴。她說話條縷清晰，但總是不緊不慢，甚至少有肢體動作。
她的招聘也相對溫和，不喜歡用“刁鑽”的問題來形成自己的判斷，但是一定要尋找到個性最匹配的人。
如果說公司更有大丈夫的張揚氣概，那麼由一位女性創立起來的雅詩蘭黛則更加內斂。
“一些大企業的招聘‘怪招’在網上並不少見。網上鋪天蓋地都是古怪的測試題。我相信，一個聰明的人，只要多看看這些資料，就基本掌握規律了。”朱曉潔說。
她的做法是用簡單的問題，幫助自己形成判斷。這就如同之前她在自己的面試中“考問”老闆一樣。
她會設計很多問題。
例如，她一直認為一個愛人應該是喜歡的活動，類似於遠足或者拍照。如果對美的東西都無法激動，那很難相信這個人能勝任一份美的事業。
她還會問今年彩妝的流行色。對她來說，這個答案不應該是“黃色...More...↓
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