面試前準備須知
其一，答題準備。
一般來說，你的初試是由人力資源部來進行的，他們會就你的學歷、個性、能力、價值觀和過去的成績等問一些常規問題，以幫助他們判斷是否要向你未來的主管推薦。所以，你不妨對著鏡子對某些必考題進行自問自答。在這個過程中，不妨設想你正在面對公司的HR，這樣可以幫助你確立自信，是臨場回答時更遊刃有餘。問答的內容可以是對你的經歷做一個簡單的介紹；對自己做一個簡要的評價；你最感到自豪的事情是什麼；你覺得你最大的缺點是什麼；你最大的成就是什麼；你為什麼認為你適合這個職位等等。
在準備面試問題的時候，切記千萬不要長篇大論，要抓住面試官感興趣的內容——這就是你的背景是否適合這份工作。無論回答對方的什麼問題，無論是傳統的.自我介紹型，還是聞所未聞的刁鑽古怪型，記住，將自己的特長與對方的需要相結合，無論成功還是失敗的經歷，都要匯出積極向上的一面。 所以，在準備這些回答的時候，要緊抓住他們的職位描述和企業文化。可以登陸該公司的網站，對該公司的文化、產品和發展歷程進行深入的瞭解。也不妨透過其他渠道，去做更加確切的認識。把握了這兩點，你的準備也就會更充分了。 平時要多積累自己的成功案例庫，以便面試時備用，對於自己的缺點無需迴避，這也表現了你誠實的態度和品質，但要讓他們看到你的改進，並且不會對完成工作造成負面影響。
其二，問題準備。
這也是非常重要的，因為並不僅僅是公司在單方面選擇你，你同樣在選擇合格的公司，這是一個雙向的過程。所以，對於公司的發展趨勢、市場開拓情況、為什麼要招聘這個職位、公司的用人標準、管理風格等你覺得對你的發展有影響的實際情況，也不妨進行詢問，幫助你進行判斷。
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