鑄造行業人才培養探索論文
如何培養高素質的技術技能型人才已成為當代高職院校首要解決的問題之一。人才培養方案即培養人才的基本指導思想和思路，是人才培養的總體設計，決定了人才培養的質量、途徑和方法。有色合金鑄造技術，隨著新材料的研發、新工藝的進步已開始在航空、航天、船舶、汽車、電子等領域起著廣泛的作用。隨著《鑄造企業准入條件》頒佈，鑄造企業開始走上鑄件提質、企業轉型升級之路，企業的人才結構性短缺等一系列問題制約了企業的發展。高職院校傳統人才培養模式已無法滿足企業、行業需求，需要對原來的人才培養模式做進一步探討。
一、鑄造行業發展現狀
鋁合金是有色金屬材料中應用較為廣泛，其有密度小、強度高和耐腐蝕性好的特點。按效能特點分類有：耐蝕鋁合金、耐熱鋁合金、超輕鋁合金和高強韌鋁合金等。其中，高強韌鑄造鋁合金能滿足合金在高強度使用條件下，具有較高的斷裂韌性、抗應力腐蝕效能和疲勞效能。因此，在某些使用條件下可取代鍛件，製造出形狀複雜的鑄件。例如，Zl205A高強度鑄造鋁合金，其拉伸強度可達500MPa以上，可以代替部分鍛件廣泛應用於航空、航天、汽車等領域。隨著製造業的不斷髮展和擴大，鑄造鋁合金的需求量也隨之增大。特別是汽車工業發展形勢良好，對鋁合金的需求量不斷提升。如一汽公司生產的紅旗牌轎車，其整車超過100kg採用了鋁合金鑄件。而且隨著節能減排、環保要求的不斷提高，鋁鑄件生產開始向“輕量”、“精密”、“強韌”和“複合”的方向發展，鑄造鋁合金的應用範圍也將越來越廣泛。壓鑄是鋁合金生產的主要工藝方法，但其對材料有特殊要求。為滿足壓鑄生產需求，獲得較高的力學效能及良好的切削加工效能的鑄件，A1-Si-Cu系和Al-Si-Mg系等一系列壓鑄型鋁合金開始被開發出來。此類合金在壓鑄鋁合金中佔比高達70%，廣泛應用於汽車和摩托車的壓鑄配件生產中，包括了支架、托架、滑板、左右機匣、剎車轂、泵體、刮雨器、支臂等在內的關鍵結構件，新材料的開發正不斷促進傳統重力鑄造向精密鑄造發展。
二、鑄造裝置發展現狀
隨著經濟結構的調整，傳統產業開始轉型，新型化、規模化開始呈現，併成為了產業發展趨勢。不管是有色合金還是黑色金屬的熔鍊、鑄造技術都在不斷改進，新材料的研發速度和產業化能力不斷提升。隨著材料技術的發展，新型高強度鋁合金不斷湧現，“以鋁代鐵、以鋁代鋼”變為可能。我國鑄造產業開始逐步進入世界貿易一體化、更開放的市場中，我國鑄造業的發展與世界的發展趨勢越來越相吻合，國內外鑄造工藝水平、研發能力、高階鑄件生產製造能力差距鑄件縮小。隨著“機器換人”理念的提出，使得自動化、機械化的現代鑄造裝備得到空前發展，鑄造生產中的造型、制芯開始由自動化流水線代替了傳統的砂型鑄造。同時，先進的鑄造機器人也開始在物流、澆注等環節開始應用。
三、鑄造行業發展趨勢
鋁合金鑄件中以汽車鋁合金輪轂、摩托車鋁合金輪轂及汽車關鍵零部件為主要代表。其中一種重要的工藝為低壓鑄造，採用低壓鑄造時金屬液充型平穩，氧化物很少捲入，並且由於鑄件凝固後升液管內的金屬渡返回到保溫爐內，所以鑄造收得率高。自20世紀70年代初石油危機以後，氣缸蓋、氣缸體、車輪等比較大型的鑄件主要用這種方法生產特別是對氣缸蓋這種用許多芯子的形狀複雜鑄件的製造，用低壓鑄造是其他鑄造方法所不及的，預期今後會有進一步的發展。低壓鑄造機是用來生產鑄件的裝備之一，其適用的主要材質為鋁合金。目前已被應用於汽車、摩托車、航空航天工業等領域的.鋁合金鑄件生產中。該裝置主要由主機、液壓系統、液麵加壓裝置、熔池式保溫爐、電氣控制系統和冷卻系統等組成。低壓鑄造技術應向提高複雜薄壁鑄件生產發展，以得到高強度、高出品率的鋁合金鑄件。既要採用現有的惰性氣體填充和抽氣的方法來提高鋁液充填能力，也要利用現代化的計算機技術和機械化裝備技術不斷提升鋁水質量，加快實現“綠色”“、高效”的現代化生產。
四、高職人才培養模式探討
材料成型與控制技術（鑄造方向）已作為專業在很多高職院校中開展。傳統觀念中，鑄造企業以“髒、亂、差”的形象深入人心。因此，傳統人才培養方案中往往對技能型人才的定位較低，以一線操作工人作為主要培養目標。但隨著整個行業的整治提升，特別是“機器換人”、“騰籠換鳥”概念的提出，“綠色”、“數字化”鑄造技術開始在整個鑄造行業中體現出來。隨著科技的進步，有色鑄造行業在很多方面都會發生很大的變化，對人員素質的要求也會隨之改變。高職院校應深入企業調研，緊跟整個行業動態，在學科、專業設定的時候做出相應調整，制定出符合企業需求的具有高素質的技術技能型人才培養方案。這樣才能與時俱進，為企業輸送適應企業崗位需求、懂技術、懂管理的人才，才能解決高職人才培養與企業需求相脫節的問題，建立起職業教育體系與勞動就業體系互動發展高職人才培養新模式。
五、結語
我國現代鑄造技術透過多年的發展，已取得了較大進步。開始採用一些先進的熔鍊技術，科研能力不斷提升，在部分中高階關鍵裝備零部件的生產中取得較大突破。從開始的仿造，開始自主創新走上創造之路。高科技的發展已給行業帶來很大的變化，企業對人才的要求也越來越高，高職院校要與時俱進，以行業、企業為基礎，適時調整人才培養方案，緊跟社會需求，為企業人才梯隊建設貢獻一份力量。
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