帶薪休假也成跳槽的原因
年假，事假，探親假等等各種假期，對很多職場人來說是可望而不可及。甚至有很多人非但享受不到帶薪假期，反而“被全勤”。因此給企業帶來了一定的法律風險，或造成企業的人才流失，讓HR很是為難。
為此，旗下服裝英才網特舉辦了題為“假期與工資管理操作實務”的主題沙龍活動，特邀江三角律師事務所趙玉來律師主講，來幫助企業應對員工假期帶來的相關問題，降低企業法律風險，
帶薪休假也成跳槽原因
眾所周知，帶薪休假是國家賦予職工的一項法定權利，每個符合條件的機關、企、事業單位職工都有權享受，任何單位不得無故剝奪職工的帶薪休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假，但應按照國家規定給予職工補償。
但是很多公司員工卻面臨“有假不能休、有假不敢休”的現狀，還有很多人為了帶薪假而紛紛集體跳槽，給原單位帶來了不小的煩惱。
趙律師表示，帶薪休假是國家為了保護職工的身心健康而設立的休假制度，沒有非常特殊的原因，國家提倡各單位儘量安排職工休假，既能體現法律的嚴肅性，也能體現單位對職工的人性化管理和人文關懷，使職工以更好的狀態投入到下一步的工作中，對單位、對職工都是有益的。
員工事假未上班單位也應繳保險
有員工因家裡有事向單位請假，並得到單位領導的同意。但是在休假期間單位既沒有給發工資，也沒給繳各種社會保險。對於單位的`這一做法，我國相關法律是如何規定的？
我國《勞動法》規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《社會保險法》還明確規定，我國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。逾期不交按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
趙律師指出，由此可見，社會保險繳費是一種強制性規定，勞動者是否請長假、長假期間是否開工資，工資怎麼開，這與繳納社會保險費沒有必然的聯絡。因為員工請長假離崗，但勞動關係沒有解除，所以用人單位就應不間斷地為勞動者繳納社會保險。
沙龍活動結束後，HR們仍不願離場，紛紛圍住趙律師諮詢問題，趙律師耐心地一一給予解答，並表示過於複雜的問題，可以等活動結束以後繼續溝通。
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