面試時應聘者要切忌套熟
應聘者在面試過程中，忙於套近乎，不顧場合地談到“我認識你們企業的某某老總”、“我和某總裁是同鄉”、“我與某人是校友”等，這類說詞在面試中往往會起反作用。
面試官：您對我們公司有什麼認識?
應聘者：聽說過，見面之前又作了些瞭解，感覺是一家正在成長中的企業。
面試官：若加盟我們公司，你能為公司帶來什麼呢?
應聘者：在地產領域我應該算是經驗比較豐富的熟手，我相信自己能為公司作出貢獻。
面試官：除了經驗之外呢?
應聘者：我適應能力比較強，有責任心，做事情會有始有終，帶好一個團隊應該沒有多大問題。
面試官：你認為自己最大的弱點和不足是什麼?
應聘者：我最大的缺點是過於追求完美，太過責任心!
面試官：除了薪酬之外，最吸引您的方面是什麼?
應聘者：老闆的魅力、良好工作平臺和企業可持續發展能力。
面試官：這個職位很重要，我們會對您經歷過的至少兩三家企業進行背調，可以嗎?
應聘者：沒問題，若有需要我可以配合。
面試官：好的，謝謝您理解。
接下來開始套熟了……
應聘者：我認識你們公司的A先生，而且集團的B副總是我的校友，你可以透過他們再深入地瞭解我。
面試官：哦?!您和A先生、B副總很熟悉?
應聘者：呵呵，一個是朋友，一個是校友，關係很好，很談得來的。
面試官：哦?是這樣!您還有什麼問題要關心嗎?
應聘者：還好，基本沒有了!
面試官：那今天我們就談到這裡，我會就今天的談話內容和集團管理層彙報，有進一步訊息我會通知您。
這個面試前面環節其實是不錯的，進行得也是比較順利，留給了面試官比較好的印象。但最後應聘者“套熟”舉動，使得情形朝相反的方向發展。
事實上，A先生做了些對集團不利的事情，管理層對他很反感;B總最近一段時間以來，有點拉幫結派，似乎要成為集團管理改革的障礙，集團管理層正在考慮對他是否還要使用問題。有鑑於此，面試官對應聘二者表現的和A先生及B副總的.不尋常關係比較憂慮。
所以，如果你提到的某某人是面試官的頂頭上司，面試官會覺得你試圖以勢壓人;如果面試官與你所提到的人關係不甚融洽，或是有些矛盾，你這不是自找沒趣自取滅亡嗎?文中應聘者提到的A先生和B副總，已經是集團管理要重點“關注”的人，應聘者自以為是的“套熟”舉動，怎麼可能對面試結果有更好的促進作用呢。希望這些能引起職場朋友的注意。
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