職業瓶頸的困惑與職業危機感

職業瓶頸的困惑與職業危機感

　　作為女性，無論是全職太太還是職業婦女，都要時刻面對著各種各樣的危機和挑戰。全職太太能否做一輩子?職業女性又能做多久?在這個瞬息萬變的社會和時代，沒有人可以一勞永逸，也沒有一成不變的穩定生活。然而，職業女性又總是面臨著各種各樣的職業危機感，因為，她們總是家庭事業兩頭兼顧，可以說別有一番滋味在心頭。

　　典型案例：

　　今年32歲的李楠，當初進公司的時候是大專學歷。幾年前，這個學歷滿高的，再加上她年紀輕、肯吃苦，一門心思撲在工作上，頗受老闆賞識，半年內從普通職員升到了主管，兩年後便坐上了現在這個副經理的位置。

　　然而，即使一切都這樣順利，她的職業危機感還是從未間斷過，據她自己說："剛工作時擔心業務上的事情，怕被同行超過;結婚後則怕有了孩子影響工作，擔心好不容易拼來的位置被別人擠掉；現在雖說位置差不多已經穩定，可又有別的憂慮。一是學歷，尤其每年看著新人不斷地進來，一個個都至少在本科以上，碩士、博士也不稀奇，要讓他們服服帖帖地在我手底下做事，自己就不能遜色;二是年齡，女人在這個問題上總是特別敏感，雖然自己的職位不是吃'青春飯'，但面對年輕的同事下屬們有時也會格外尷尬。"

　　所以，現在的李楠，雖然身居要職、工作繁忙，但還是抓緊時間出去讀了進修班，要考證出來彌補自己學歷上的不足，也想證明自己還很年輕，有足夠的精力。不過，這樣做的代價是自己留在家裡的時間越來越少，有時一個星期都不能好好跟丈夫、兒子說上幾句話，但也沒辦法，因為職業危機感對她來說是越來越嚴重。

　　如今的職場生活，競爭激烈，壓力大在所難免，即使已經努力地工作，擔憂、煩惱、沮喪仍然伴隨著不少表面上看去風光無限的白領人士。就像李楠一樣，雖然自己已經足夠優秀，但是也依然具有職業危機感，因為"江山代有人才出，各領風騷數百年。"據不久前某諮詢公司對2100多名職場白領所做的調查，有85%的白領認為自己缺乏職業安全感。究其原因，有的是所處行業普遍的競爭危機，也有個人的`職業發展受限制等等。總的說來有以下幾點：

　　☆缺乏自信

　　工作中如果沒有自信，就會喪失、打擊自尊心。有的時候，企業領導說話的方式和做事的原則，會讓你感覺恐懼，緊張，職業危機感也隨之而來。

　　☆失業恐懼

　　現在社會競爭激烈，女性屬於社會上的弱勢群體，因此，很多女性不得不考慮這一點。

　　☆沒有歸屬感

　　人們總希望有一份穩定的工作，但是事實往往不如所願，有很多女性難以在單位中找到適合自己的位置，因此沒有歸屬感和安全感，職業危機感也隨之而來。

　　☆可能面對的失敗

　　隨著市場的發展，行業內的競爭也越來越激烈。伴隨工作難度加深的是越來越大的工作壓力。來自外界的各種干擾、風險以及同行業的挑戰，都會讓你覺得可能會遇到失敗。這時候，也會產生強烈的職業危機感。

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