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金九銀十又到六成人保持觀望的職場指南

金九銀十又到六成人保持觀望的職場指南

  每年的九月、十月,都是職場人蠢蠢欲動,尋找更好事業機會的時間。然而今年相比企業的招聘高峰,更多的職場人選擇保持觀望,並透過招聘網站等途徑瞭解招聘資訊。

  六成職場人對跳槽保持觀望

  在某世界500強快消品企業擔任高階HR總監的傅先生感嘆說,每年9月,我們都會推出新的招聘計劃,但今年的招聘卻不樂觀。很多招聘物件對是否跳槽表示猶豫。現在的職場人更加理性,只有自身利益和發展最大化時,才會選擇跳槽。另一方面,年底的雙薪就在眼前,甚至還有升職加薪的機會,驅使很多人選擇先“安心”過年。

  面對“金九銀十”跳槽高峰時,謹慎觀望態度,避免盲目跳槽,體現出了當今職場人的成熟心態。大家可以先透過招聘網站了解現在企業的用人要求和薪酬情況,如有合適自身情況的工作機會,再決定是否跳槽。畢竟,職場上一步登天的幸運兒永遠是少數,一個人能夠建立清晰的`職業規劃方向,最終實現“錢途”與“前途”螺旋式上升就算是非常成功了。

  應屆畢業生不適合秋季跳槽

  “金九銀十”有意跳槽的群體覆蓋面非常廣,不僅有工作經驗豐富的職業經理人,更有許多剛剛畢業的職場新人同樣樂此不疲。有的應屆畢業生,一年不到竟換了5次工作單位,並且每次都沒有超過試用期,成為典型的“職業跳槽者”。

  短期內頻繁跳槽已經成為一個普遍現象,但這對畢業生的發展弊大於利。中華英才網職場專家歐陽暉指出:只有透過一年到三年的歷練,隨著對職位的適應和業務熟練度的提高,新人才會慢慢成為公司的主力。而第一份工作的成績和時間的長短,往往影響以後求職的效果以及今後自身的職業發展,現在的公司普遍喜歡踏實的員工,所以剛畢業的學生不適宜在這個時期跳槽。產生跳槽念頭的職場新人,可以先對工作進行適當的總結,找出影響職業發展的根本原因。累積經驗、建立良好職場人形象將會對未來個人發展起到促進的作用。

  企業招聘需要警惕求職造假

  不斷出現的簡歷造假事件,已成為了職場人中“風口浪尖”的話題。謀求職位而造假履歷資訊,讓HR經理在“金九銀十”選聘人才時感到極其困擾。中華英才網職場調查顯示:將近五分之一的求職者表示“不牴觸在求職過程中改變履歷資訊,使自己更貼合應聘公司的相關要求。”求職者的“造假”行為會引發僱傭雙方資訊的不對稱化,這將加大企業對於求職者的鑑定難度,甚至導致招聘工作的失敗。某跨國IT公司大中國區人力資源總監Nancy表示:公司在經濟和時間允許下,會邀請第三方代理機構進行招聘工作,並會採用電話調查、檔案調查、訪問調查、發函調查等多種方式保證目標人才資訊的可靠性。公司的發展需要很多有“真才實學”的員工來承擔,我們為了短時間獲得可靠的人才,不惜提升時間和費用成本。

  企業僱傭到使用虛假簡歷的求職者,無論在人才花銷上、公司名譽上以及團隊建設上都會造成嚴重的隱患。為了避免因求職造假影響公司發展,企業可以在招聘過程中考核應聘者的實際能力,採取創設模擬管理系統或者工作場景,對應聘者進行現場考核,如集體決策、處理公文、處理各種突發事件等。

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