行業專家怎樣面試
在人才測試方面，由於面試官不可能是全能的，因此，測試面試官不知的東西，是很大一個挑戰。這時，挾智而問就是不錯的'選擇。這一招對付算命先生最有效了，不要聽以後如何？只要能把現狀算準確，以後的也差不了。
挾智而問有兩層含意，一是問自己知道的，來判斷對方講話的誠信與邏輯推理方式；二是問對方知道的東西、做過和事，從而推測他將來的行為。
挾智而問的另一個神秘用法是用於神化自己。如事先做好準備，讓別人先來嘗試，別人都失敗後，自己一出手即成功，益於自己的神化。
如與客戶先商量好，讓自己的下屬去談判，無論多麼努力，就是達不到目標，而自己一出馬，輕鬆成功，從而讓下屬佩服自己。還有就是事先做好調查，調查的很詳盡，然後，裝作隨意地了了解，透過常識推理告知詳情，下屬一般不會敢隱瞞。再者，企業老闆不要示每件都搞清楚，只要認真搞清一件事，其他的事也就搞清了。挾智而問確實是一個高效的領導方法。
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