職場的年輕人如何順利的成長
經常遇到一些剛參加工作的年輕人抱怨，現在的競爭如何激烈，自己一次次的變換工作，可是還是過著月光族的生活，離自己的夢想愈來愈遠。未來一片迷茫，不知如何發展甚至有些自暴自棄。而一些即將參加工作的新人對未來更是霧裡看花。
本人從事多年的團隊管理以及團隊培訓工作，仔細思考分析，其實職場競爭沒有那麼激烈，許多企業各個部門都有用人缺口，而主要的原因還是我們自身存在問題。
社會的浮躁性感染了剛剛走向職場的新人，大家在步入職場時大部分都存在急功近利的情況，想馬上成功，有點挫折便馬上換工作，換來換去，自身能力沒有提高只是更加的浮躁和急功近利，最終失去信心或抱怨社會或自暴自棄。
看似競爭激烈的職場，許多企業單位卻存在用人缺口。他們缺乏的不是簡單的職員，而是缺乏適合的人才。作為一名職員，其實只要用心去做，堅持去做，耐得住寂寞，用心學習穩步成長，短則二三年長則五六年便可轉身成長為企業骨幹或者中層，甚至迎來自己夢想的白領生活。
那麼剛剛走向職場的年輕人如何順利的成長呢？
一、職業規劃。年輕人一定要有職業規劃，規劃對工作前兩年沒有影響，但對未來的發展卻起著決定性的作用。因此在學校以及剛參加職場半年到一年的時間給出自己一個規劃（現在和將來幹什麼職業）非常的重要。用心分析一下自己喜歡什麼，自己適合做什麼，而環境是否允許。給自己的職業定一個方向以及發展的未來規劃。個人的規劃一旦確定便輕易不要更改，今後任何的工作和學習都要圍繞個人的規劃去做。而與規劃無關的工作無論收入多高，儘量不要參與。許多年輕人在選擇工作時往往對收入投入過多的關注度，忘記了自己的職業規劃，導致幾年後自己沒有形成在某一職業領域內的職能積累，面對職場競爭和剛剛畢業的大學生相差無幾沒有優勢可言，而原來那點較高的收入也被限制在原來的高度。
二、選擇行業，選擇企業。
三、謙虛低調。現在的年輕人一般比較張揚或者個性十足，而這恰恰成為職場發展的第一個障礙。剛剛進入社會，面對領導同事前輩，謙虛低調，可以讓自己獲得更多的支援理解，包括學習提高的機會。張揚與個性和過分的自信，只能換來冷落，被邊緣化失去接受工作任務的機會。不要抱怨老員工不接受自己，企業不包容新人，只有謙虛低調的努力工作，儘快融入團隊，做一些對團隊對老員工力所能及的工作，甚至一些瑣碎的事情，包括搶著去做一些公共事宜例如打掃衛生、打水等，去贏得老員工的認可，老員工也會給予你更多的幫助，這樣為自己贏得更多的'發展機會。
四、腳踏實地。除了謙虛低調外，腳踏實地的工作作風，會給自己換來更多或者更重要的工作機會，逐步成為業務骨幹。面對每次的工作和任務，都要高度重視，注意細節，圓滿的完成領導每次佈置的任務。嚴謹的工作作風讓領導每次給你的工作與任務都放心，將為自己的發展贏得更多的機會。嚴謹的工作作風也是個人工作能力的一個標準。
五、用心工作，積極主動。在日常工作中，除了保質保量的完成自己的本職工作，除了敬業，更要用心，不斷的完善或者提高本職工作的各個環節。相比敬業的人，用心工作積極主動工作的人，業績可以更突出，並會影響感染帶動其他人。這樣的工作作風，能力的提升會更加明顯，並可以贏得更多的晉升機會。將簡單的工作，不僅做完，更要做精，精益求精的工作作風在未來走向管理崗位或者領導崗位後會顯現出巨大的優勢。
六、貴在堅持。短暫的激情是不值錢的，持久的激情才能贏得成功。在自己的職業生涯中，會遇到許多困難，有的人選擇了放棄，變換了工作甚至職業。企業如果真的不再有機會了可以放棄，而職業不要輕易放棄。有許多年輕人，企業換來換去，職業也換來換去，幾年了還不知道自己到底將來要幹什麼，使得自己在應聘新工作時，總是和剛畢業的學生一起從新人實習做起，職業發展緩慢甚至原地不動。保持一顆積極向上的心態，堅守一個職業一個行業，儘量在一個企業發展，較長的職業與行業經驗和企業工齡都可以成為自己的優勢，贏得發展或者晉升的機會。
七、不斷髮展。從發展的角度要求自己，在職場中隨著時間的推移，無論是否變換企業，自己的能力與職位一定要不斷的提升。不斷的學習充電，爭取各種培訓學習機會，用自己突出的業績不斷提升的能力腳踏實地的工作作風為自己贏得提升的機會。能力與工作平臺的發展遠遠比薪資的提高更為重要。
八、水到渠成。不把眼光緊緊盯著在收入和崗位晉升上，良好的工作作風，突出的業績、不斷提升的能力、良好的人脈等等，職場的提升則是水到渠成的事情。
在瞬息萬變的今天，企業間的競爭更是人才間的競爭。腳踏實地用心積極主動工作的員工，是每個單位都需要的。機會總是留給有準備的人，只要你認為自己是優秀的，並且按優秀的標準去要求自己，只要付出比別人多一點，用心多一點，主動多一點，一定會打造一個完美的職場生涯。
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