海外職場華人靠表現不靠膚色的原因
什麼阻礙了海外人才的歸國路？近日一位從美國西雅圖回國工作剛3個月的唐先生，發現房子、自然環境、子女就業等現實問題困擾著海外遊子的歸國路。
國內工作更累
33歲的.唐先生出國已有9年時間，祖籍四川，目前是加拿大籍，回國前在美國亞馬遜公司從事軟體開發工作。
後來，在上海一家獵頭公司的撮合下，他在滬上一家知名軟體企業獲得一份產品開發工作。
當記者問及回國工作的感受，他坦言，“環境差不多，明顯感覺不一樣的地方是國內工作壓力更大，不僅工作量是國外的兩倍左右，而且工作節奏明顯快於國外。國外的工作是以周為單位來考核，而國內則是以天來考核。”
讓唐先生還感到不適應的是“國內企業的氛圍相對緊張、嚴肅，做事十分小心；而且國內企業等級觀念更重，例如出差的時候不同級別人員住不同檔次的酒店；同事們更聰明能幹，彼此競爭更強”。
儘管如此，唐先生還是坦言“回來不後悔”，因為“在國外朋友不多，工作太輕鬆，父母年紀大了”，想回國做點事情。
收入是首要問題
從今年2月份開始，唐先生就開始明顯感覺到金融危機的影響了。“有一個朋友在摩根士丹利工作僅3個月就被解僱，然後在雷曼工作了半年又被解僱。”唐先生說。不過，唐先生這位兩度被解僱的朋友現在並沒有選擇回國，而是在一家小公司裡先“屈就”，等待時機。
“目前回國的人不是很多，但是同一個公司內部被派到中國區來工作的比較多。在回國這件事上，海外的華人是想得多，顧慮多，做得少。”唐先生說：“很簡單的道理，上海的生活成本根本不比美國低，而回來收入有可能降低，房價還高。像我這次回來，因為自己比較主動，雖然年薪有38萬元，但還是比在美國少了約有50%。”
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