怎麼讓HR主動告訴你薪資待遇
面試環節，對於求職者來講最為重要同時也最為尷尬的話題，就是薪資問題。下面給大家傳授幾招讓招聘主管主動告訴你薪資待遇的方法。
首先要讓你和招聘主管之間談話氣氛活躍,在開心的環境下適當的'講談話的方向繞到招聘主管較為感興趣地方,如“您最欣賞這間公司的地方是什麼?比如前景、環境、待遇!”或“您能為我描述一下貴司的工作環境嗎?”
招聘主管也是人,是人就遵循人的文化屬性,適當的讚美招聘主管和公司,不管是“公司環境這麼好,您一定工作得很開心”,還是“您在這工作得很開心,公司待遇一定很好吧”,都會讓招聘主管心情舒暢,即使並非真的開心,也會激起招聘主管那心底的弦而產生共鳴.注意只能適當讚美,不宜過份不宜過多,否則成了拍馬屁.
交談接近尾聲時,招聘主管問:“你還有什麼問題?”你便可以讓對方給自己介紹一下公司的薪酬體系和相關規範.可以避免被動回答,又避免了直接詢問.倘若對方一定要求自己說出希望怎樣,最好說得籠統、含糊些,把現在的工資報出來.
如果應聘的不是銷售類的崗位,便問學歷高低、畢業院校、認證等級、工作崗位、工作經驗、業界口碑及影響,是否會對薪水產生影響,是如何界定的.
和招聘主管的交談,如果沒有自己沒有調節氣氛的能力,並且感覺招聘主管不大適合聊天般輕鬆交談,則要小心斟酌什麼該問什麼不該問,仔細思考如何問了,以弄巧成拙。
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