逾半數網友期待今年漲薪11%-20%的職場調查
今天是春節假期的最後一天，對於職場人來說，值得拼搏的新一年即將開始。大家對自己羊年職場生活有哪些期待？看好看衰哪些行業？記者為此發起《羊年職場期望值調查》，並採訪了人力資源專家、勞動法專家、知名獵頭，請他們深入分析羊年職場發展趨勢。
薪酬：逾半數受訪者期待今年漲薪11%-20%
近七成認為薪酬體現自己現有價值
本報委託上海辰智諮詢在調研吧平臺發起《羊年職場期望值調查》，共回收879份有效樣本。其中，31-40歲的受訪者佔比最高，達38.6%；21-30歲的居於次位，佔31.4%；41-50歲的佔23%；其餘比例不到7%。
調查顯示，53.5%的受訪者期待“漲幅11%-20%”，佔最大比例；22.5%選擇“漲幅1%-10%”；15.5%選擇“漲幅21%-30%”；選擇“漲幅30%以上”的僅佔8.4%。
在“期待漲薪的原因”這一選項中，有54.2%的受訪者選擇了“我已有的工作業績值得有更高的薪水”，38.7%選擇了“漲薪是對我未來做出更多業績的激勵”，僅7%的人選擇了“公司每年本身就有一定比例的漲薪”。
在“你怎樣看待薪酬與工作的關係”這一選項中，67.6%的`受訪者選擇了“薪酬體現我的現有價值”，另有32.4%的受訪者選擇了“薪酬體現我的現有價值+公司對我的期待”。這其中，2年以下工齡的網友選擇“薪酬體現我的現有價值+公司對我的期待”比選擇“薪酬體現我的現有價值”要多，2年以上工齡的網友則相反，他們大多選擇了“薪酬體現我的現有價值”，而沒有選“薪酬體現公司對我的期待”。
而在“你會透過何種途徑實現自己的薪酬期望值”這一選項中，56.4%的受訪者選擇了“加倍努力地工作”。其次是“提高證書、職稱、學歷等硬指標”，佔29.6%。再次是“進修，提高綜合競爭力”，佔12.7%。僅6.3%的受訪者選擇了“跳槽”。
HR解讀：網友選擇體現市場水平反映現代職場人的務實心態
本報記者就上述結果採訪了人力資源專家屈輝，她告訴記者，薪資增長通常有兩種方式，即企業內加薪或透過跳槽。從資料結果上來看，網友們的選擇體現了市場水平以及企業的普遍薪酬變動幅度。“大多數企業在業務發展狀況良好的情況下，年度調薪幅度不會高於15%；而市場平均工資的整體上漲，也通常會在10%以內。透過跳槽求得薪資上漲，普遍在20%-30%。”
屈輝還表示，伴隨著市場競爭的加劇，不少企業在人員使用上傾向於儘量減少企業的培養成本，即希望透過直接地在同行中、市場上挖掘人才，來獲得業務發展的需求滿足，對於企業內部人員的職業發展可持續性培養上有所欠缺。同時，更多的企業在人員實際管理中，也運用了薪酬與職級、工作技能、水平相對應的薪酬職級體系，員工們非常清楚自己現有價值的對應體現。“因此更多的網友偏向選擇‘薪酬體現我的現有價值’。”
而針對2年以下工齡的受訪者選擇“薪酬體現我的現有價值+公司對我的期待”比選擇“薪酬體現我的現有價值”來得多，屈輝認為，這主要是因為企業在新人校園招聘中，會更注重職業發展方面的宣導，並且一般在新人入職後的一段時間實行帶教制度，所以新人們對於在企業內的未來發展，會比老員工有更多期待。
至於大多數受訪者認為“比去年更好的業績是拿高薪最應具備的條件”，並會透過“加倍努力地工作”來實現自己的薪酬期望值，屈輝表示這反映了企業“以結果為導向”的管理理念，也體現了現代職場人的務實心態。
她指出，雖然這些年，浮躁、急於求成等詞風靡於社會，但大多職場人還是堅信，無論是企業的發展，還是個人的職業發展，只有腳踏實地才能可持續發展。簡歷包裝得再好，應聘技術再高超，進入企業後，實際操作能力才是能得以在企業內穩守高薪的方法。所以越來越多的職場人，更加理性地選擇了“加倍努力工作”。
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