職場人應當如何維護自身的合法權益
高管對於普通職場人或許遙不可及，但歸根結底也只能算是高階打工仔。當公司需要的時候你是香餑餑，沒用的時候也可以棄之如敝履。這不，廈門一家公司的高管就遇到了這種事情。
尤先生也就是我們故事的主角，曾經是廈門一家物流公司的大客戶經理，從公司創立之初便已加入，工作兢兢業業，一干就是24年，也算是公司的元老。可就這樣一位“老人”，卻被公司無情地拋棄了。
原來尤先生在15年的時候被查出肝癌，本來就已經很倒黴了，可在住院治療的時候原本2.5萬的月薪硬是被降到了1200元。兩年的治療非但花光了積蓄還欠了一臀部債，康復後打算回到原公司工作，可至今仍然沒有安排工作崗位。
尤先生可真的是倒黴到家了，遇到這樣一哥冷血的公司。拋開尤先生的遭遇，身為職場人的`我們，在職業生涯中不可避免也會遇到類似情況，當然也包括其它不公平遭遇，那麼我們應該如何維護自身的合法權益呢？
1.懂法並學會用法律維護自身合法權益
尤先生所在公司的所作所為合法嗎？當然是不合法的！這是變相侵害員工的權益，根據《廈門市企業工資支付條例》，用人單位應當根據勞動者醫療期和工齡長短髮放病假工資。案件中的公司雖然沒有違反病假工資最低要求——最低工資標準的80%（2015年廈門最低工資標準為1500元，2017年7月起調整為1700元），卻沒有嚴格按照相關標準進行發放。
因為《勞動保險條例實施細則修正草案》明確規定，職工病假期間依據工齡狀況決定工資比例，連續醫療期間超過6個月時，病傷假期工資停發，改由勞動保險基金項下，按月付給救濟費，其標準如下：本企業工齡不滿1年者，為本人工資40%；3年以上者，為60%。1997年，省勞動廳出臺關於企業職工病假期間工資的規定，應以扣除獎金、津貼、加班工資為基數。律師認為，根據尤先生醫療期和24年工齡，公司應酌情適當提高其病假工資待遇，否則就是變相侵害職工權益。（注：部分內容節選自網路）
當下我們雖然生活在21世紀，但不少職場人其實是不懂法的。除了不懂法，當遭到企業侵害的時候，職場人總是習慣將自身處在弱勢地位，不懂得甚至不願意用法律維護自身的合法權益。正是如此，才讓這些不法企業得以逍遙法外。
2.選擇正規的公司
一幫情況下，正規的企業比較愛惜自己的羽毛，更加重視員工的利益。不像那種圈錢或者時刻準備跑路的公司，這些公司可能晚發甚至不發工資，其它的福利更談不上了。所以職場人在找工作的時候選擇一家好的公司，也能避免很多麻煩。
判斷公司的正規性，首先看有沒有營業執照。正常他們會在前臺張貼，如果沒有的話，也可以從網上查詢。除了在這些，還可以從企業的規模、辦公環境進行判斷。
3.維護良好的人際關係
我們在公司經常會看到這樣的一些人，平時不怎麼和同事交流，自然也就沒什麼人脈。這樣的存在縱使被企業給坑了，也很難得到同情。畢竟人是有感情的動物，尤其像一些小公司，公司的那些領導可能每天都會碰面。如果雙方有一定關係，對方也不好意思坑你。
最後還有一個當下比較流行的方法，那就是藉助媒體的力量。就像案件中的尤先生，生活中像他這樣的案例不知有多少，但只有他被爆出來了，被社會關注的尤先生利益多少也能得到保障。
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