職場上人力資源管理之少管老的三大禁忌
日常的職場管理中，經常會遇到一種現象，領導年輕，員工卻年長。這種人事搭配最大的問題也是最常見的問題便是：年輕的領導管不住、用不好年長的員工。這種管理狀態對於年輕的領導而言是一項不小的壓力，有些年輕的領導面對這種情況更是無所適從，縷縷犯錯，反過來又加劇這種情況的惡化。
年輕的領導管不住、用不好年長的員工，常常是因為犯了以下三個毛病，需要年輕的領導特別留意並加以改正。
縱。年輕的領導由於閱歷、資歷和管理能力的侷限，管不住、用不好年長的員工，於是，年輕的領導接下來便是採取選擇性迴避、忽視，對年長的員工置之不理、放任自流。這種處理方法的後果是造成人力資源的極大浪費，年長的員工不再發揮應有的'價值，而在某種程度上，年長的員工具備很多優勢和資源，不善加利用實在可惜。
讓。年輕的領導管不住、用不好年長的員工，更為糟糕的是，年輕的領導對年長的員工採取縱容、退讓、妥協的策略，有時甚至對於年長員工的不合理要求也予以滿足，以為能換來對方的息事寧人和團隊的整體和諧。殊不知，這種綏靖政策換來的後果是年長的員工的變本加厲、肆無忌憚，更為可怕的是，其它員工會紛紛效仿。
壓。年輕的領導管不住、用不好年長的員工，面對這種狀況，有些年輕氣盛的領導便寄希望於憑藉自身作為領導的權力，對這些年長的員工進行直接的打擊、壓制、處理，以為憑藉崗位所賦予的權力能夠進行正面管制，從而樹立自己的威信，其結果，卻搞得火花四濺、鬥爭激烈。一般而言，年長的員工都不會乖乖屈服，多會恃機發動反擊。
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