職業SNS給職場迷茫族的指點
該不該轉行？該不該跳槽？該不該換個城市？當你被這些問題困擾時，你就可能成為職場的迷茫一族。
據職業規劃師馮先生介紹，在一個人的職業生涯中，至少有四個時期容易陷入“認不清發展道路”的職業迷茫之中。
第一個時期是14-22歲，這個階段的人大都是即將畢業或剛畢業的大學生，由於缺乏自信和社會經驗往往對未來從事何種職業陷入迷茫；第二個時期是22-28歲，該階段的人在累積了一定的工作經驗和人脈關係後，開始將理想與職業現實進行對比，在個人的發展目標與單位的現狀、提供的機會等不一致時，容易陷入是否重新選擇的困擾；第三個時期是28-35歲，處於這個職業發展非常重要階段的人，已積累了較豐富的經驗，才能也得到了一定的發揮，陷入迷茫的原因更多的是因為目前的工作無法讓其繼續取得突破；第四個時期是35-45歲，這個階段是容易發生職業生涯危機的階段，人們開始重新衡量職業的價值，而對未來何去何從陷入迷茫中。
沈先生，某外企的國際業務經理，2010年時正陷入了職業迷茫的第二個時期。2010年以前，一直從事業務跟單工作，有五年的工作經驗，然而薪水卻一直在5000左右徘徊，漲薪困難；而上面還有經理和副經理兩大厚重的“玻璃屋頂”，升職也是無望。房貸、車貸、養家等生活壓力，讓他窮於應付。騎驢看馬的找工作方式，效果不佳；想辭掉工作，另覓良處，但又害怕以後的工作不如之前。
“除了這些壓力外，我覺得作為男人，跟單5年了，再繼續下去也沒有什麼出路想轉型做國際業務，開拓市場拿訂單的那種，但卻沒有較深的經驗基礎。百般無奈下，我只能求助於職業規劃師。對方建議我應聘更高階的職位，且目標應該定在經理。”沈先生說。
“當時，職業規劃師還給了我三個建議：先多觀察這個行業的經理人的日常工作；然後總結一下經理所需的知識和技能，依次學習、熟悉、精通；最後再投簡歷應聘經理。不過，現實中，第一步實施起來就有些不易了。所以，職業規劃師推薦我去職業社交網站。”沈先生談道。
“就這兩年的使用體會，我覺得職業社交網站對我個人的職業發展幫助還是挺大的。就我一直在使用的'天際網來說，這兩年來，我認識了許多行業中的專家和高階經理人，這在以前想來是不可思議的，但現在因為職業SNS就覺得正常了。這些對我來說不僅是人脈，也是職業道路的良師益友，和他們的交流讓我對經理人的工作更加深入瞭解，也明白了自身的一些不足。後來，我便根據職業規劃師的建議，一方面在天際網的MBA/培訓頻道（現已改成精英教育）報名參加了一些培訓。另一方面，也時刻關注上面的名企招聘資訊。這其中還有一個令我非常意外，竟然有獵頭和企業主動找上了我。在經過多方考量後，我得到了我現在的這份工作。”沈先生跟記者談起了他對職業社交網站的使用心得。
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