你準備好春節後跳槽了嗎
● 性格不和型
自身性格與職位要求不匹配而誘發跳槽
觀點——選擇適合自己的職位。
● 發展受阻型
職業發展道路遇到了岔道或者上升空間空氣稀薄
觀點——稍安毋躁，找到問題根源。
● 恨鐵不成鋼型
自己有很高的目標，想一步登天，立刻成為XX董、XX總
觀點——腳踏實地，拒絕心浮氣躁。
● 三心二意型
主觀上“善變”，不喜歡在一個狀態下保持太久
觀點——挖掘工作積極意義，培養核心工作素質。
跳槽，是職業生涯的一件大事，仔細斟酌考慮周全固然重要，快刀斬亂麻也是必要的策略。
職燁在一家外資公司的採購部做文員，工作二年了，薪水豐厚油水足，但小職卻覺得沒有發展空間（公司規模龐大，像她這樣重點大學畢業的年輕人一撈一大把），小職覺得很難從中“跳”出來，於是想到了跳槽。但是半年下來，她仍留在舊東家，繼續抱怨著公司的各種問題，原因是她捨不得扔掉這個好“飯碗”。
專家指出：跳槽最忌諱“患得患失”。與其在“跳”與“不跳”之間左右為難，還不如在公司腳踏實地地工作，真的決定要跳槽，就要趁早。
專家進一步指出：“職燁型”跳槽群體，因為身處一個比較高層次的公司，所以害怕跳槽會不如以前，害怕找不到旗鼓相當的公司，所以才“一拖再拖”。專家認為：人才流動有高潮期和低潮期，春節期間，屬於人才流動的高潮期，很多大公司都有招聘計劃，而且相對其他時間段，春節後的`招聘幅度更廣、需求量更大。所以，如果在這個時候出擊，競爭者相對較少，成功的機率會比較高。
如果你對跳槽仍沒有十足的把握，建議你去諮詢一下職業顧問，因為是否值得跳槽是需要經過客觀評估和分析，並結合相關行業發展、企業發展及職位發展才能作出科學而準確的判斷。如果你決定“炒掉老闆”了，那就千萬不要學蝸牛！
3成高階人才春節後跳槽
據報紙報道，春節過後，獵頭公司喜笑顏開，因為他們苦苦尋找的“獵物”都紛紛自己送上門來，有的打電話來提供資料，有的乾脆自己上門面談。其中總裁、總經理、部門經理一類的高階經理人佔絕大多數，他們希望能夠跳槽。
據一獵頭公司負責人介紹，日前他們委託一家諮詢公司做了一項關於經理人流動趨勢的調查，結果顯示各行業平均有三成人有跳槽的意願，其中IT行業最高，達36％；房地產、百貨、生物製藥等也都表現較高的意願。
現在，人們逐漸對跳槽習以為常，新公司也不會太追究員工之前跳過多少次槽。據某大公司人事總監李先生介紹，每年一過春節，都會有大批員工不辭而別，他們去年的流失率達20％，每年都需重新補充一批人，公司的業務也因此受到一定的影響。
對此，李先生認為這也是沒有辦法的事情，既然公司可以炒掉員工，員工當然有權利炒掉公司，留住員工還要看公司自身的魅力。
雖然人們已經接受了跳槽，但專家認為如果跳槽過於頻繁也是不利於人才自身發展的。專家認為，跳槽也應該掌握一個度，過於頻繁對個人、對公司都不利。對企業來說，招聘新人並讓其適應新工作需要成本，因人員流失而導致的職位空缺也需要成本；對於個人來講，來到一個新環境需要重新適應，浪費了不少時間和精力，反而專注於一件事情更容易做好。因此跳槽也需要慎重。
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