怎樣提高面試到場率
現在招聘好難做，每天打一堆電話，約到的應聘者第二天幾乎全軍覆沒，跟蹤瞭解情況基本都是各種原由不考慮或者一再拖延就沒了音訊，這種情況該怎麼破?
應聘者爽約現象的分析
1)大部分理由都是藉口，不是原因
“已經找到工作了”，“天氣太熱或者下雨了”，“朋友失戀了”，“感冒了去不了”，“給您發郵件了您沒收到嗎”……應聘者“放鴿子”的理由五花八門。甚至有的企業HR表示：“自從開始做招聘，我就開始執著地關注天氣，生怕颳風下雨暴曬揚塵，就怕應聘者因為天氣原因不來面試，一變天，我就倍兒忐忑。”
應聘者面試爽約的情況頻頻發生，僅僅因為天氣不好或者其他客觀意外因素嗎?不少HR認為，此類理由僅僅可以作為“藉口”，不能作為真實原因。
2)部分應聘者僅注重“海投”，缺乏“責任”
現在網路招聘很普遍，網路求職的成本比較小，因而應聘者一般會選擇 “海投簡歷”，認為多投一份簡歷就多一分希望。不少應聘者投簡歷前只看薪水或者崗位名稱，不看崗位具體要求，投完簡歷後甚至不知道自己投過哪些公司哪些崗位。
如此 “海投”，是形成了量的積累，應聘者本人卻沒有形成相應的“責任”感，當收到面試邀請時，先應承企業，去或不去，並無所謂，也沒有想過冒然失約會給他人造成什麼損失，這是一種缺乏“責任”的表現。
3)企業HR的資訊傳達效率存在一定問題
對用人單位來說，在譴責應聘者不講誠信的同時，也應反思一下為什麼應聘者會對企業“放鴿子”。當面試機會產生重疊時，應聘者首先考慮薪酬高、福利好的企業，因而被“放鴿子”從一個側面說明了該企業相對而言對於應聘者缺乏足夠吸引力。
也有些情況，並非企業真的'缺乏吸引力，而是企業在傳送面試邀請時，給面試物件提供的資訊不充分，應聘者對企業實力或崗位前景缺乏瞭解，使得企業的吸引力大打折扣。資訊不充分還容易造成應聘者誤投簡歷，當應聘者接到面試邀請再仔細瞭解企業時，發現工資待遇、工作地點等都不太滿意，這也是“放鴿子”現象的產生原因之一。桂林興安的應聘者鄧小姐說，在接到企業的面試邀請電話時，她會主動詢問自己關心的問題，“有時用人單位的回答支支吾吾，感覺沒有誠意，可能就不去面試了”。
至於為什麼傳達資訊不充分，企業可能需要從內部工作改進，加強人力資源工作部門與用人部門的資訊溝通，充分理解用人需求和崗位要求，力爭能將企業競爭力和崗位資訊明瞭直接的告知應聘者，增強對應聘者的吸引力。
九招提高面試到場率
1 、邀約的時候應該“電話邀約”，有些公司只是發郵件、簡訊，這些做法的小夥伴都說一般都不會去，認為公司小氣，連電話都不打!
2 、打電話邀約一定要脾氣好、和藹和親、聲音柔和、甜美，具有強烈的服務意識，說話要有禮貌，最好加上“如有疑問可以直接撥打這個電話!”這句更好!
3 、在電話通知面試者時要注意溝通技巧，放低心態與應聘者平等溝通，瞭解他們的想法，儘量讓應聘者多瞭解公司的狀況，並告訴對方崗位職責與要求，讓應聘者覺得被尊重。
4 、電話邀約好，一定要發封郵件或簡訊給面試者，把公司詳盡的地址及乘車路線、聯絡方式等發至應聘者郵箱(不要用手機發，顯得不正式)。
5 、發郵件時，內容排版要整潔、舒服、好看，最後在最好簡單寫上公司的簡介、福利待遇或者加上公司LOGo，吸引他們想過來面試!
6 、在約好的時間前一個小時左右(根據具體路線而定)跟應聘者確認路線、乘車等是否有問題，如果有些面試者過時不來，可以找一個兩個比較匹配的應聘者問一下情況，知道為什麼他們不來!
7 、儘量約見近期更新簡歷的，這種人會比較急於找工作，如果公司和職位合適一般不會爽約。
8 、在篩選簡歷的時候就要仔細，寧缺毋濫，有些基礎崗位，不需要通知這麼多人來面試，因為通知多了，你對應聘者的一些資訊就不是很記得了，再問對方時，別人就會覺得你根本不重視他，問一些簡歷上有的。
9 、通知面試的人要了解一些招聘崗位的基本資訊，不要面試者一問三不知。
最後，小編要告訴應聘者，當面試機會發生重疊時，千萬不要吝嗇一通電話，這不僅是為人的基本禮儀規範，也是誠信的度量表。小細節考驗著應聘者的個人素質，應聘者千萬不要在求職路上丟掉自己的誠信!
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