職場上不能要的幾種思維
職場，可以說是我們身邊最熟悉的陌生人。說它熟悉，是因為我們幾乎每天都會接觸；說它陌生，是因為每個人的感悟都不一樣，很少有人能參悟透。
關於職場的話題千千萬萬，今天單來聊聊職場上最要不得的四種思維。
最要不得的思維之一：打工仔思維
打工仔思維應該算是職場上面積最大、流毒最廣的思維了，沒有之一。用最簡單的話來說就是，我的工作，說到底就是在給老闆打工。只要不是老闆，就是打工仔。
表面上看，這沒什麼錯，除了不太好聽之外，所謂話糙理不糙。但是實際上，這句話有很大的問題。問題在哪裡呢，問題就是你把自己和老闆放在了對立面上。
我們都知道，老闆雖然在擁有公司的所有權，是員工的領導者，但老闆和員工從來都是戰友而不是敵人。不管社會意識形態如何，資本主義也好，社會主義也好，甚至於理想中的共產主義，公司或者說類似於這樣的社會協作組織形態是一定存在的。
既然有組織，就會有領導者和被領導者的分工區別，上至國家，下至家庭，無不如此。如果每個人的角色都是一樣的，各幹各的，那不是天下大同，而是天下大亂。
你好老闆才會好，老闆好你才會好。公司不景氣，你肯定落不到好，公司昂揚向上，你一定能水漲船高，這是最基本的道理。
最能說明這個觀點的事，還得數老乾媽陶華碧。
有一次公司開全體大會，陶華碧在大會上發表了講話。大意如下：我發現有不少年輕人的幹勁不足，覺得是在給我打工，沒意思。我一個老太婆，能花幾個錢，要那麼多錢幹什麼，如果只是為了賺錢，我早就洗手不幹了。可是我到了這把年紀，為什麼還不退休安享晚年，還要操心公司的這事那事呢？我呀就是喜歡看著大家跟我一起，把公司越做越大，就是喜歡看到你們變得越來越好。哪裡是你們在給我打工，是我在給你們打工，大家想想是不是這個理兒。
老乾媽樸實的言語，道出了老闆和員工之間最本質的關係——成就彼此。員工勤奮工作，能成就老闆；老闆把公司領導得很好，能成就員工。
所以，在任何時候，都要記住，你不是為老闆工作，你是在為自己工作。如果非要用到打工這個詞，你也不是給老闆打工，你是在給自己的未來打工。
打工仔思維，拋得越遠越好。
最要不得的思維之二：看不起思維
所謂看不起思維，就是看不起這看不起那，覺得自己最厲害，除了完美的自己，其它一切事物都有問題。這也是職場上很要命的一種負面思維。
同事升職了，你撇撇嘴，他有什麼了不起的，很多地方還不如我呢，這裡面肯定有黑幕。競爭對手上市了，你皺皺眉，他們那個爛公司也能上市，大家眼瞎了嗎？
別人的進步在你看來，都不正常，你眼中只有對方的`缺陷，卻從來沒有關注過對方的亮點。必須要承認，也許對方確實有你所說的那些缺陷，比如升職的同事沒你會打點關係，比如上市的競爭對手沒你們會包裝產品。但是，他們也一定有你比不上的地方，否則升職的就不是他而是你，上市的就不是他們而是你們。
孔子早就說過，三人行必有我師，就是在教導我們要多發現別人的優點，從而師之。你倒好，自動遮蔽別人的優點，死死盯住別人的缺點，那你還不得怨氣沖天啊。在如此深仇大恨的情況下，想必你看到的天空一定是高濃度霧霾吧。
朋友，正視現實吧，別人能向上走，一定有其過人之處。對方的缺點，你可以看到然後避免，對方的優點，你更應該看到並學習。如果你自始至終都是這種看不起的思維，到頭來只會限制你自己的成長進步，你們之間的差距就會越來越大了。
最要不得的思維之三：混日子思維
你是某公司的基層員工，沒有任何職業規劃，過一天是一天。或者你是某小公司的老闆，沒有任何理想抱負，從不思考公司的發展戰略，在現有基礎上賺點錢就完事。這就是典型的混日子思維。
為什麼混日子思維要不得呢，原因就是你能在現在就看到未來的自己，難道不覺得這很沒意思嗎？十年之後，也許你還是基層員工，也許你還是小老闆，除了年紀老了十歲，其它一切如舊，那這十年有什麼過頭，徒增歲齒罷了。
日子是用來好好過的，而不是拿來隨便混的。要知道，你混過去的日子，是你最寶貴的東西，是一去不復返的東西。混日子，在某種意義上，就是一種慢性自殺。
還是星爺的那句話經典，人如果沒夢想，跟鹹魚有什麼分別。有混日子思維的人，就是人們所說的鹹魚。不管你是基層員工還是小老闆，請不要混日子，給自己一個夢想先。沒有夢想，一定迷茫，即使痴人說夢，也強過混沌迷茫。
借用網友們的咆哮：要麼幹，要麼滾，就是不要混。
最要不得的思維之四：不吃虧思維
老闆給多少錢，我就幹多少活兒，這是很多員工的一個基本觀點。員工做多少事，我就發多少錢，不少老闆也有這樣的想法。這兩個自成體系卻又有些瓜葛的觀點，說的其實是同一回事——絕不吃虧。
為什麼會這麼想，這麼想為什麼不對，我不想多費口舌。我只知道多年的職場經歷告訴我一條鐵律：這麼做的員工，基本不會被提拔，這麼做的老闆，一定會帶著公司大踏步向下。
幾百年前的鄭板橋說過一句很有哲理的話，吃虧是福，為什麼我們現在反而忘記了呢。工作時，你做了除本職工作以外的工作，看似吃虧了，但你被領導發現的機率也增加了。如果你和同事做著同樣的工作，憑什麼要領導對你另眼看待。
老闆定薪酬也是一樣，吃點虧並不見得是什麼壞事，任正非不是有句名言嗎，錢給多了，不是人才也變成了人才。因為薪酬高，員工就會特別在意工作，就會想方設法地提高工作質量以求對得起這份薪水，把工作做好的可能性就提升了，公司做大做強的機率就會增加。給下屬吃草，你得到就是羊，給下屬吃肉，你得到的就是狼。
綜上所敘，職場上正面思維很多，負面思維也不少，以上四種，則是最要不得的想法，最為致命。
職場是冰冷殘酷的，也是充滿溫情的；職場是痛苦壓抑的，也是快樂健康的；職場是為錢而來，也是為理想奮鬥。要想職場走得順，走得遠，就要了解其中的門道。
希望大家的職場之路，能走得風生水起。
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