勞動法視野中勞動關係認定問題論述論文
摘要：隨著經濟的快速發展，企業得到前所未有的發展，生產方式也不斷進步，對勞動關係產生重大影響，在法律上對勞動關係的認定帶來挑戰，因此有必要對勞動法視野中勞動關係認定問題進行研究，從而更好地知道企業僱傭勞動人員簽訂合同來確定勞動關係。本文主要從勞動關係認定的關鍵性因素、基於從屬性決定勞動關係的挑戰以及勞動法視野下勞動關係認定的建議這四個方面進行了具體的闡述。
關鍵詞：勞動法律論文
中圖分類號：D922.5 文獻標誌碼：A 文章編號：1000-8772（2016）09-0083-01
勞動關係是市場經濟中極為重要的一個領域，勞動力市場越發展，勞動關係問題越重要。勞動關係學是研究勞動關係理論、制度和歷史發展的學問。勞動關係是指勞動力所有者與勞動力使用者之間，為實現勞動過程而發生的一方有償提供勞動力，由另一方用於同其生產資料相結合的社會關係。對於勞動關係的認定在社會主義現代化建設中具有重要意義，因此有必要對其進行研究。
一、勞動關係認定的關鍵性因素
1.從屬性因素
勞動者一旦進入單位開始勞動以後就會產生指揮和服從這樣的管理關係，如果想要確定勞動關係，那麼應當根據職業的工作實際情況來分類，所以在開展勞動關係認定時一定在勞動過程中存在某種程度的服從和管理活動，其中對於勞動關係從屬性的考慮主要有財產和從屬性兩個方面的因素。
2.勞動力的支配性
在勞動法中有明確規定：勞動人員和僱主之間存在勞動權和勞動力使用分離的情況。其中僱主擁有勞動力的使用權，並且能夠確定勞動地點、勞動強度和勞動時間。但是這些行為都不能強制規定，更不能與勞動法規定的要求相違背。若勞動者和僱主之間只有檔案勞動關係而沒有實際勞作行為，那麼就不是真正的勞動關係，在法律上也不認可，那麼勞動人員和用工單位之間也就沒有“用工的事實”。
二、基於從屬性決定勞動關係的挑戰
1.從屬性難以界定相對應的社會關係
勞動關係的組成是由不同的社會形式和社會階層組成的，各個社會組織的從屬性不盡相同，所以要有效保護不同性質的從屬關係的利益。勞動關係的認定不僅要有組織者和被組織者的勞動從屬關係，還要有勞動從屬性，因此國家的法律就應當有效約束勞動利益保障。因為在僱傭關係中有不同的利益傾向，所以構成的勞動關係會優勢公平，勞動法有必要使勞資雙方的利益都得到保障，並且本著公平公正的原則來約束合同雙方的主體行為。
2.法律和從屬關係
對於調控從屬關係，勞動關係主要從不同的勞動從屬關係性質的階段開始。在確認從屬關係時應當確認勞動雙方是否有真實的勞動行為，如果沒有就不能將其界定為從屬關係。對於有失公平的勞動關係雙方到現在還沒有形成勞動關係界定體系，知識透過勞動法進行約束。對於特殊勞動關係中的勞動雙發，由於所處的關係不同，只是透過勞動調控來保障雙方的權益。
3.根據從屬性來分析非典型的勞動關係
勞動法是勞動關係中非典型勞動關係的'基礎，所有的行為都應當保證勞動雙方的合法利益。在確定非典型勞動關係時，應當根據勞動關係的從屬特點來劃分。例如，當前勞動中普遍存在的季節性工作和農業僱傭等非典型關係，使勞動法在劃定勞動關係時就沒有明確的參考依據。
三、勞動法視野下勞動關係認定的建議
1.透過明確勞動關係的概念來規範勞動關係認識
勞動關係概念對於勞動關係的界定非常重要，這也是為了新視野下勞動法中勞動關係認定中的重要組成部分。在認定勞動關係時一定要以從屬性的勞動合同作為基礎，並且要綜合考慮勞動關係的動態性質，然後根據不同的情況有選擇性地應用。隨著我國市場經濟的快速發展，生產方式對勞動關係的認定產生重要影響，所以在實際的勞動關係認定中要本著開放彈性化的方法，使勞動關係的認定工作更具有科學性和現代性。
2.勞動關係認定應當與市場變化的僱傭關係法則相適應
隨著社會大生產和勞動的不斷髮展變化，逐漸產生了勞動關係，最初的勞動關係主要是僱傭形式。隨著社會的發展進步，我國的法制建設步伐加快，只有在法律條文中明確規定這種僱傭模式才能使僱傭關係向著合法化的方向發展。在認定社會關係時主要區分勞動關係和僱傭關係的不同。
3.採取從屬性的可受保障性的勞動關係界定標準
在認識勞動關係時一定要以勞動法作為基礎，而勞動法又是根據從屬性認定的，因此它們之間相互影響，在認定關係時也有必要評價其他關係。當前，我國的勞動關係模式隨著經濟的快速發展變得多樣化，所以對於勞動關係的認定工作越來越困難，很多時候出現難以界定的局面。所以，為了改變現狀，應當採取從屬性的可受保障性的勞動關係界定標準，這樣能夠使勞動法在實際工作中加快調整週期，從而更好解決新型社會勞動關係的認定問題。此外，在立法工作中，還要不斷完善勞動關係保證法律依據，從而更好地解決現實中的勞動關係認定問題，最終促進我國和諧社會的構建。
參考文獻：
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