職場新人如何順利度過三個月試用期
每年七月，伴隨著新一屆畢業生告別校園，不少職場新人走上工作崗位，當他們與企業簽訂《勞動合同》後，卻絲毫不能鬆懈，迎接他們的是職場的第一關——試用期。在試用期裡，畢業生們要歷經一個從校園到社會的轉變。
面對新的工作環境、同事以及新的生活方式，怎樣儘快成功跨過試用期這道門檻，成為職場新人們考慮的首要問題。
敬業精神不可缺
洪欣在大學讀市場營銷，畢業後經朋友介紹到一民營房產開發公司應聘。公司老總看到洪欣的學習成績優秀，有意將她作為公司的中層幹部來培養，試用期特地把洪欣安排到公司前期部做外勤職員。
按說，對這來之不易的工作應該倍加珍惜，但洪欣卻感覺到公司對自己的工作安排大材小用。因此，她抱著一種應付的態度，在平時的工作中馬馬虎虎、敷衍了事並時常丟三落四。終於在一次公司參與的土地競買招標活動中，由於洪欣負責承辦的相關手續遲遲未能辦好，而喪失了參加投標的資格。對於公司來講，一次較大的贏利機會就因此而泡湯，洪欣的試用期提前畫上了“句號”，被公司解聘也就成了順理成章的事。
專家點評：
用人單位考查大學畢業生最為看重的就是能否愛崗敬業。愛崗敬業，是大學生邁出校門、步入社會的'第一步，也是評價大學生綜合素質的一個極為重要的方面。不要產生對應聘的單位這也不滿意那也不滿意的想法，一定要記住：作為剛剛走上社會的年輕人，要學會主動調整自己，不可能讓環境來遷就你。
工作心態積極向上
學習商務策劃專業的李明經過嚴格的面試，終於被省內一家大型連鎖超市公司錄用。面對新環境、新生活，他的工作熱情很高。每天上班時總是提前半個多小時趕到店裡，整理貨物、打掃衛生。儘管自己是經過了幾年大學科班教育，也先後到市場裡做過幾次實習，儘管乾的是店員工作，但他非常認真。工作中他放下大學生的架子，畢恭畢敬地向店裡的老同事虛心求教，對待顧客更是滿腔熱情……李明的工作受到了客戶與同事們的一致好評。
半年以後，公司管理層在全體員工中開展徵求合理化建議活動。李明聯絡當前超市業市場的實際情況，結合本便利店乃至整個公司的運營和管理情況，向公司管理層提出了“關於加強和改進本公司基層門店營銷管理的分析和建議”，洋洋數萬字。李明的建議引起了公司高層的重視。公司老總專門批示：“建議人事部門將該員工調任有關管理崗位工作。”
專家點評：
就業，需要一種積極向上的工作心態。積極向上的工作心態就是對自己所從事的工作兢兢業業、全心全意盡力做好，這是做好工作、創造價值、力圖進一步發展的重要前提。對於職場新人來說，要儘早獲得公司對你工作上的肯定，當你以積極向上的工作心態進入工作狀態時，你在單位的“新人”形象也將大大淡化，順利邁過試用期這道坎，就是自然而然的事情了。
建立良好的團隊關係
亞芳剛來這家公司上班時，她心裡有些惶恐：畢竟這是她大學畢業後第一家令她心動的公司，而且部門經理是亞芳同一個系早年的畢業生，可以說是同門師姐，特別是薪資居然超出自己的期望。這麼好的機會，她不能再錯過。
亞芳把自己當成一個什麼都不懂的新手，利用人人都有的喜為人師的心理，從他們的口中瞭解自己想知道的事情。雖然亞芳是經理辦公室的秘書，校友經理對她也挺器重，但她從不拿這個去壓人。有一回，經理急著要公司市場部制定的季度營銷計劃，但市場部的人很不合作，雖經亞芳三催四請仍沒完成。當亞芳再一次去催這份計劃時，有個職員很生氣，說亞芳像催命鬼一樣。亞芳一聽也很火：我已經提醒過你幾次了，你沒有按時完成能怪誰呢？我不到經理面前告你一狀算不錯了。可回到座位上，亞芳心平氣和地想了想：計劃沒完成算我工作失職，又和同事鬧彆扭，實在不值。於是，亞芳寫了張紙條給那位同事：“對不起，如果我的行為害得你心情不愉快的話，我願意為此道歉。也許你有你的難處，但也請你體諒一下我的工作……”結果計劃在當天上午就交上來了，亞芳與市場部的同事仍然是很友好的關係。
“換位思考”是亞芳與同事交往時遵守的信條。凡事多從對方的角度去考慮，互相諒解，天下沒有解決不了的事情。正是這個信念使亞芳在公司裡站穩了腳跟，與大家相處融洽，而人際網的鋪開，也使她的工作少走了許多彎路。而同時進入公司的一位碩士，卻因為自視清高，不能以平常心看待工作，時時處處愛挑毛病，最終沒能邁過試用期這道坎。
專家點評：
現在的企業都非常注重團隊精神，要求大家齊心合力謀發展。因此，不論你的學歷高低、能力大小，一定要保持良好的人際關係。良好的人際關係應該建立在互相尊重的基礎上。見到人要面帶微笑，主動與別人打招呼，學會尊重別人。能做好這一點，對於良好人際關係的建立，就等於成功了一半。新人如果想成功，就要學會主動地融入一個團隊中。任何不合時宜的清高，居高臨下、指點江山的心態和行為，都將使自己處於受制於環境的境地。
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