“人際關係差”不能當做跳槽理由,這是為什麼?
和領導
大多數人離職，時因為“領導無能”，當然，跳槽的理由也各不相同。
@職場菜鳥：面對一個沒有能力的領導，往往吸收不到正能量而在一種負極下做事，這樣就會迷茫和產生抱怨。如果這家公司的平臺不錯，或者你可以選擇忍耐，如果平臺一般，就就待機而跳啦！
@超人：我可以接受無能的.領導，但如果這人又無能又脾氣不好、什麼都不懂還拽死、天天氣勢凌人的，就果斷跳吧。
@吉吉吉：如果你能找到更好的工作，就辭職，如果暫時找不到，就看開點，不是有句話嗎——是你需要工作，不是工作需要你。人生在世，不如意之事十之八九，無能而居高位的也多了去了。
職場上，別人能成為你的領導，那肯定有他的強處。其實，是否能適應各種領導風格與做事方法，也是職業化與否的一種體現。
注：面試時說到離職原因的，千萬不要抱怨舊東家、前上司的種種不是。
和同事
一個公司就是一個社會的縮影，各種人、各種事充斥在這個空間裡，所以千萬不要低估辦公室人際關係，而只高估工作技術和績效成果的作用。
關鍵詞：合作
你可能並不是你想象的那樣，比如你覺得自己很優秀，或許也被別人視為“豬隊友”。所以，你必須非常“職業化”。
職業化的必備表現是適應能力和協作能力。如今的工作，不是靠自己單打獨鬥就夠了的，公司講究的是團隊協作，即便你能力再高，如果不能融入團隊，就會影響到團隊，甚至可能會被踢出局。
關鍵詞：是非
小編認為，離職說因為“人際複雜”的，根本就是個人原因，為什麼別人就不復雜呢？
在職場中，有很多規律可以探索，也有很多規則需要遵守。但沒有一個公式，讓你走到底。對待職場問題，是因同事、上司、老闆而論，方法不同。如果你恰好遭遇人際關係複雜的工作氛圍，那最好不要總是置身事外，但也不能興風作浪。想要成為團隊中的重要一員，就要將學會將功勞與榮耀歸於團隊的夥伴，偶爾吃點虧也不用太計較。
注：離職因為人際複雜這個理由看起來挺有說服力，但在HR那裡行不通，不能適應各種環境，你已經輸了。
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