職場中這7種容易得罪人的行為，哪種你做完還不知道?
都說職場如戰場，想更好地在職場立足，就一定要注意自己的言行舉止，別說了不該說的話，或者做了不該做的事情，把人得罪了還不知道。下面，畢老師總結了職場中7種容易得罪人的行為，哪種你做完還不知道？
職場中這7種容易得罪人的行為，哪種你做完還不知道? 篇1
1、隨意打斷別人的話
打斷別人的話通常有兩種：一是別人的交談你想伺機插話，二是兩個人交流時你想表達自己的觀點。
大家都有不吐不快的時候，但是等對方說完你再說是對人最基本的禮貌，相信你說話的時候被人打斷也會很不爽吧，被人打斷也容易忘記自己本來要說的話。
所以，不管什麼場合，都不要隨意打斷別人的話，別把人得罪了都不知道！
2、背後說人壞話
相信每個人都不喜歡被別人在背後議論，別人對自己有不滿，寧願他當面說出來好過。
有的人就喜歡在背後說別人壞話，還要對方幫你保密，結果是對方一不小心就說漏嘴了，被當事人聽到的話，就會對你各種不滿，你們之間的關係就會變得很糟糕了。
3、永遠否定他人的觀點
大家都不喜歡被否定。職場中有一種人，不管你說什麼，提什麼建議，他都會否認你的觀點，好像只有他才是對的。總以一個自認為很好的標準去要求對方，想去改變對方。這種人往往忽略了別人的感受，得罪了人還不知道。
4、開太過火的玩笑
職場中不是什麼玩笑都能開的，有的'人心比較寬，你說什麼他也不會放在心上，而有的人卻很較真，你開的玩笑他往往會當真，還會記恨你。
所以，如果你是愛開玩笑的人，也要注意場合，什麼玩笑能開，什麼玩笑開不得，一定要把握好度，別因為你的一句玩笑話把人得罪了還不知道，還樂在其中呢！
5、總是懷疑別人
有一種人，明明自己能力一般般，還總是懷疑別人。比如，上司給某一位同事分配了重任，旁邊的同事看著眼紅：“你行不行啊？不然我來做？”上司把事情教給他做，自然是相信他有這個能力，你在一邊懷疑算什麼？這樣做只會得罪人。
6、說話太直
有的人把說話直還當成了自己的優點，覺得自己沒有心機，很耿直，經常跟別人說話的時候拿這句話“我這個人說話比較直，你不要介意啊！”當口頭禪。
但是，在別人看來，你說話直就是沒腦子，說話前不懂得三思，什麼該說，什麼不該說都不知道，這種人最容易得罪人了。
7、喜歡講大道理，好為人師
你喜歡講大道理，好為人師有一定實力才行啊，自己都是半桶水，有什麼資格跑去給別人說教？
只有強者可以折服別人，智者可以說服別人。沒有人喜歡被年紀相當的人教育，所以，你想跟別人講大道理，想教育別人之前，首先得反省自己，不然你這樣做只會得罪人。
得罪人而不自知，是職場人際交往中最大的悲哀，想在職場中如魚得水，以上職場中7種容易得罪人的行為，你千萬不要做！
職場中這7種容易得罪人的行為，哪種你做完還不知道? 篇2
1.背後說被人壞話
都知道背後說別人壞話，這種行為是很忌諱的。如果想自己說出去的話還被保密的話，那最好的選擇是不說。對於同事的不滿最好是自己保留，如果你在其他人面前隨意說說，或者只說了部分不好的內容，那麼其他同事也會當真，這樣最容易得罪人。
2.玩笑開過了
玩笑開得太大了，別人不喜歡談論的話題，你非要去談論，自以為很幽默，能把氣氛調動起來。但是往往這樣，會傷了一些同事，所以開玩笑也要注意話題。
3.愛打斷別人說話
這種分兩種情況，一種是別人正在說話的時候，你去插話。另一種是兩個人正在交流，你直接跑過去說自己的不快，或者在別人面前故意炫耀等。無論哪種打斷都是很讓人厭煩的。
4.懷疑他人
別人對你好，你卻總是懷疑對方的用意。如果你總是陰晴不定，或者過於情緒化，用懷疑的心態看待周邊的一切，那麼對你好的人也會疏遠你。
5.喜歡給別人講道理
自以為很牛，總是在同事面前講道理，願意充當老師的角色。要知道道理是需要有實力的，有實力才會讓人折服。智者才能說服他人。如果本身自己不是很突出，卻總是在他人面前講道理，那麼得到的不是尊敬，而是厭煩。
6.性格過於傲慢也易得罪人
比如性格過於傲慢，過於講自尊，過於好強，不喜歡搭理人等，這些性格特點容易得罪人。在職場中最好用平常心來面對他人，用積極樂觀的態度與同事交流，謙虛的詢問自己不懂的，遇到難題請求同事幫忙協助，不要過於傲慢。不然在職場中容易交不到朋友。
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