HR問：“為什麼我們應該錄取你”，要這樣回答才機智！
面試的時候，HR經常會問候選人這個問題：“為什麼我們公司應該要錄取你”。HR之所以問候選人這個問題，無非就是想要從中試圖來了解候選人的求職動機、求職願望以及對此項工作的態度。那麼要如何回答好這個問題呢？下面就一起來看看！
01、從行業的角度來回答
其實當HR丟擲這個問題的時候，我們先可以從行業的角度來回答，進入一個行業，肯定是要對其有所瞭解。如果你連行業都不清楚，那麼肯定是會丟失掉HR的好感的。
所以在回答的時候，不僅要回答出自己對該行業的基本瞭解，還要有自己深刻的理解。你的專業的觀點以及理解，會讓HR更加看到你的價值，直接影響HR對你的錄取成果。
02、從企業的角度來回答
HR問你這個問題究竟是想要得到怎樣的答案呢？無非就是想進一步瞭解你各方面的資訊，看看你是否對自己以及公司有一個較為明確的認知。
所以當HR提出這個問題時，你一定要簡單的說出公司的企業文化以及公司的價值觀等，與自己的工作能力以及自己的價值觀是相匹配的，從而來獲得HR的.認同。
03、從崗位的角度來回答
HR之所以問候選人這個問題，最重要的還是要看候選人該該項工作的態度。所以在回答這個問題的時候，一定要展現出自己對該崗位的熟悉以及對該崗位的明確認知。
主要可以從該崗位的主要職責、任職的基本條件等來回答自己跟這份工作的適合度，HR看候選人如此該崗位的職責，能夠有獨特的觀點，那麼肯定是不錯的。
04、從個人的角度來回答
這一點也是很重要的，當已經從行業、企業以及崗位的角度回答了HR提出的這個問題，那麼在最後快要結束的時候也要從個人的角度來回答。
從個人的專業、工作經驗以及工作能力等等來回答。在回答的時候，最好是要簡練，提煉總結，尤其是要回答跟自己應聘崗位所相關的工作經驗，以及自己的專業特長一定要總結到位。這樣回答，可以很好的體現出自己的價值。
05、最後，說出你對這份工作的興趣以及熱情
上面四點，是在回答HR這個問題時一定要著重說的，但是在回答這個問題的時候，不是要候選人死命的誇公司怎樣好怎樣好，自己的能力多強，這樣對你的面試時沒有幫助的。
所以在回答這個問題的時候，要注意的是要展現出自己對這份工作的興趣和熱情。比如說，你可以說自己很早之前就像進入這個行業，就像找一份這樣的工作，於是很早就開始充電了。這樣的話，HR是可以感受到你的熱情以及對這份工作的熱愛的，這樣的話比較容易打動HR。
“為什麼我們應該錄取你”，這個問題雖然不常出現。但是有時候避免不了有的HR會提出這樣的一個問題。所以候選人一定要做好萬全的準備，以便隨時應對HR丟擲的難題！
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