個人與企業交社保，退休待遇差多少？搞清楚這4點不吃虧
關於社保，很多朋友經常對個人交社保和企業交社保有很多疑問，有的朋友是個人交的社保，看到別人企業交社保的在退休後的待遇比個人的好，就會有疑惑，自己要不要轉為企業交社保呢?
其實，退休待遇好壞與個人交社保還是企業交社保是沒有關係的。退休金的高低與個人工齡、繳費年限和基數及退休所在地的平均工資有直接關係。那些以為個人交社保退休金要比企業交社保退休金低的朋友，一定要了解一下這些情況。
1、工齡
關於工齡的標準，它不是對所有人都能適用的，它只針對1992~1996年之前參加工作的人群，在這之前我國還沒有實行全國統一的養老保險政策，所以是按照工齡來計算退休後的養老金待遇，因此工齡的長短將會影響到個人退休後所能領取到的退休金金額，工齡越長的人，領取的退休金自然要比短的人多。
而1996年後，我國開始實行全國統一的養老保險政策，大多數在單位工作的人都有參與養老保險，所以工齡對退休金的影響就幾乎沒有了，有影響的就變成繳費年限了。
2、繳費年限
現在，基本上有工作的人都有參加養老保險，因此繳費年限的影響就變得越發突出，繳費年限越長，則退休後領取的金額就越多，反之，能領到的就很少。而且，想要在退休後享受待遇，還必須得繳滿15年才能領取最低的退休保障金。
所謂的繳費年限，就是指參保人正式參加養老保險的年限，也就是參保後個人養老賬戶金額累計的年限，繳費年限是可以累計計算的，如果中間斷繳了也不要緊，參保人交了多長時間，到退休的時候系統會統一累計起來計算，不一定要連續繳滿15年才算。
3、繳費基數
繳費基數是影響退休金額的核心要素，也是最關鍵的要素。這也是讓很多人認為企業交社保領取的`退休金要比個人交社保領得多的主要原因。
按照相關規定，在職員工購買養老保險，企業要承擔20%費用，個人承擔8%，按照3000元繳費基數來計算，那麼每個月的養老保險費用為840元，企業要出600元，而個人只出240元。
如果是個人購買社保，想要在退休後享受與企業員工同等水平的待遇，那麼每個月就要自己全額付840元的養老保險費，相比在職員工的240元，成本要高出很多。所以，很多朋友為了節省成本，一般都是選擇最低的繳費基數，因此也就達不到企業人員的繳費基數標準了。
繳費基數這部分的錢，最終是會進入個人養老賬戶中的，將成為計算退休金的重用組成部分，這也就讓個人和企業的退休金待遇拉開了距離。
4、退休所在地
退休所在地對養老金的影響也是比較大的。因為退休金與當地上年社會平均工資有直接的關係，這就導致同樣工齡、同等繳費年限、同等繳費基數的人員，因為退休所在地不同，退休後拿到手的錢也不一樣。比如一線城市的員工退休後，在條件相同的情況下就會比二線城市的員工領取到的退休金要高，因為一些城市的社會平均工資要比二線的要高。
總之，不管是個人交社保還是企業交社保，最主要的影響因素就是繳費基數和退休所在地，有錢就多交，退休後就能多拿一些，沒錢就量力而為，起碼要保障退休後的生活能夠正常開支。
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