職場潛規則你站哪一隊
“拉幫結派”也是職場潛規則之一，這種小集體並不是每個職場人士所歡迎的，因為站隊不可怕，但是想“站好隊”避免“站錯隊”則非常不容易。
進入職場多久才開始“站隊”
職場潛規則分析，當下“站隊”對職場人的仕途意義重大。19.32%的參調者表示初入職場1年就開始找隊形站；12.5%的參調者表示2-3年是觀察期，然後摸好隊形再“站隊”；5.68%的參調者表示要打拼三五年，看到有晉升的“苗頭”再站；62.5%的參調者表示“不站隊”。綜合資料所示，六成職場人都承認“職場站隊”現象客觀存在，但同時又想避“職場隊形”而遠之。
事實上，如果可以避免“站隊”情況，那麼還是上上選擇，利用個人勤奮努力的工作、提高個人專業技能和職場競爭力，才是王道。
但是，如果一定要站隊如何“站好隊”
潛規則1
潛規則2、即使選擇了隊伍，各個隊伍在工作中出現意見分歧，也切忌過於高調。涉及到兩方隊伍的敏感問題和尖銳問題時，也要儘量保持“沉默”，別做職場的“逞能莽夫”，更別做兩邊倒的“牆頭草”。古今中外，“牆頭草”都是任何人際場合的.大忌，忠心不二，才會得到愛才上司的賞識。
潛規則3、“站隊”其實是職場人際關係的一種表現形式，其實同事之間都是希望和睦相處、融洽工作的。如果發現“站隊”失敗，作為下屬，還是認真踏實地做好自己的本職工作，遇到需要合作的工作，儘量抓住機會促進團隊之間的瞭解與協作。歸根到底，做好自己分內的事情，努力展示自己的優點，如果有工作協作的契機，多幫助同事，這樣的優秀員工，即使是在“站隊”失敗後，也會有上司慧眼識才的。
職場站隊向來被理解為職場上的潛規則我們需承認其存在，但儘量避免站隊，畢竟同事之間還是希看和睦共處、融洽協作的，所以大家默認了規則的存在，但不一定非要站隊才能在職場生存，如何“站好隊”，僅適用在不得不被站隊的情況，而個人不建議組織拉幫結派的活動。
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