防止人才“折舊” 職場盛行軟充電
充電，是防止人才“折舊”的有效辦法，越來越多的職場中人選擇充電來提高自己的競爭力。
過去，很多人忙於專業技術培訓、技能培訓，而如今，口才、人際溝通、心理等體現綜合素質的“軟充電”，在一些白領人士中悄然盛行。
口才訓練，在國外企業管理層中頗為流行。近年來，上海、北京、杭州等地開始出現這種培訓，前來“充電”的多為管理層精英。某著名國企一領導由於自身的性格問題，在口
頭表達上總是有些欠缺。在一次單位總結髮言上，雖然他準備得極其充分，但一上臺由於緊張過度造成完全忘詞。另一位先生的經歷或許更具代表性：作為單位的總經理助理，開會講演、作報告，還有與老總、下屬的交流溝通等等，時時需要“口才”。用他的話說，沒有口才，就沒有我的飯碗。
在這個競爭異常激烈的社會，若有一張會說話的嘴、有一份好的口才，就能增加一次成功的機會。100%的成功＝15%的專業+85%的`人際關係，人際關係中口才的因素不可或缺―――或許這也正是白領追捧“口才訓練”的最主要原因。
從國外的惠普到國內的海爾，越來越多的女性管理者走到前臺。有調查表明，目前中國女企業家約佔中國企業家總數的20%，而且這個比例還在增長。因此，一種專為女性開辦的“女性管理者課程”培訓，在許多地方有了市場。
筆者在一個專為“王熙鳳”們設定的培訓班上看到，“壓力管理”、“女性與決策”、“人際溝通技巧”、“古代兵法中的戰略智慧”等，均出現在培訓班的課程表上。而且每門課程還配有文學、歷史、音樂欣賞、著裝、化妝、品酒、與名人對話等講座。
“與老闆打交道”培訓，顯然受到秘書們特別是女秘書們的追捧。
老闆們身邊衣著光鮮、氣質超群的秘書歷來能夠得到公眾的羨慕。然而，有誰知道，秘書們有多少風光就有多少責任。
於小姐原本在一家國企當老總秘書，國企經理態度和氣，十分注意和下屬的關係。後來，於小姐跳槽到一家合資企業當秘書，外方經理脾氣可不小，動不動就訓斥於小姐。於小姐潛意識裡害怕老闆，因此，與老闆溝通就少，做的事情總不合老闆的心意。透過培訓，於小姐破除了自己的恐懼心理，有意識地與老闆多溝通，工作起來也順利多了。
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