新人敬業才能立業職場
問問那些大專院校的學生工作好不好找，恐怕相當一部分會說不好找。但同時，如果你去問今天的公司經理們，人才是不是很容易，同樣也會有相當一部分說找個合適的人才並不容易，絕對不是“資訊不對稱”所能解釋的。沒有敬業精神，做不好本職工作，你又怎麼能找到自己立業的突破口？
但是，現實生活中，職場新人中卻很少能好好地對待自己的工作，尤其是自己所從事的工作並非是自己理想的或者說喜歡的時候。我們總是期望能做自己愛做的，然後才去愛自己所做的。
在通常情況下，選擇你所熱愛的職業，會易於你發揮出自己的潛能，會使工作更容易取得成功。從反面來說，選擇你所熱愛的職業，工作就不會讓你覺得勞累。但是有些時候，有有的人在一開始是無法自由選擇自己所熱愛的職業的，而只能被迫做出一些不符合自己愛好的職業選擇。在這種情況下，千萬不要以敷衍的態度去應付了事，而要學會去自己所做的。
許傑畢業於一個著名的中醫學院。中醫致病基本靠的是經驗，但許傑在學校時，只想研究中醫理論，而不會用藥、看病。由於競爭激烈的緣故，剛踏出校門的他只好“屈就”到一家醫院工作。
由於醫院主要缺乏一線臨床大夫、藥劑師等人才，所以許傑被安排到門診部實習，而他認為著簡直是浪費人才。他想即使做不了理論權威，至少還可以做做領導什麼的。當然，不服歸不服，他最終屈從於現實，懷著選錯了專業的懊悔，他極不情願地去了。
可是，許傑幹了幾天就感到索然無味，那些一板一眼的老中醫、難聞的中藥味道、繁瑣的診斷和單調的生活都讓他非常不舒服，他整天怨天尤人，抱怨工作，厭煩生活。幾個月過去了，他依然連中醫最基本的“望、聞、問、切”都不會，連病人的脈搏都找不準，更別說去開出一張像樣的藥方了。更過分的是，許傑非但沒有意識到自己的.“眼高手低”，反而處處擺出名牌大學畢業生的派頭，議論領帶有眼無珠，感嘆自己懷才不遇。結果，自然是許傑被門診部掃地出門。
一位哲人說過：“物質和好高騖遠是年輕人最容易犯的兩個錯誤，也是導致他們一無所獲的原因。”許傑顯然就是因為犯了這個錯誤而被單位開除的。
我們在工作中可以發現許多“不順利”的人，他們一個個牢騷滿腹，因為對工作心存不滿而自暴自棄、得過且過。事實上他們自己所抱怨的並不是導致他們失業的最主要原因。恰恰相反，這種抱怨的行為剛好說明，他們倒黴的處境是自己一手造成的。應付工作的最大受害者是自己，這也是許多二十幾歲男人，雖然受過很好的教育並且才華橫溢卻長期得不到提升的原因。
二十幾歲的我們，容易對自己抱很高的期望，認為以自己的學識和才幹，應該從事些體面的工作，獲得重視。但事實上，剛跨入社會的年輕人，由於缺乏工作經驗，無法委以重任，工作自然也就不會如他們想象中的那樣體面。然而，當老闆一要求他去做應該負責的工作時，他就開始抱怨起來：“我被僱來可不是要做這種活的。”“以我的才幹怎麼被安排做這種小活呢？這不是大材小用麼？”對工作喪失了起碼的責任心，敷衍塞責、得過且過，將工作做得粗陋不堪。
很多時候，我們無從選擇，比如出生、工作、薪資待遇、死亡；很多時候，我們又是、可以選擇的，比如悲觀失望，還是積極向上，比如是愛自己所做的還是因為不喜歡它而敷衍它。因為無從選擇，我們學會了忍耐、堅韌，學會了如何面對苦難，也學會了如何去改變；因為可以選擇，我們便可以直面命運，積極的探尋和發掘自身的價值，尋找屬於自己的天空。
如果把工作比作航船的話，敬業的員工總是堅守航向，這個航向是他們自己給自己確定的，即使有大風大浪，他們也能鎮靜地掌穩船舵，駛向更廣闊的海面。相反，那謝謝缺乏敬業精神的員工，他們的航向一會向東，一會向西，他們的很多時間浪費在找工作上，而工作卻一次又一次將之拒之門外。這也是為什麼，同樣是從校門出來沒幾年，有的事業小成，為三十而立打下堅實的基礎，而有的卻依然一事無成、茫然徘徊的原因。
一個人要想在職場上取得成功，就必須改變自己對工作的態度，無論做什麼事情，都無比竭盡全力。因為一件事情的意義絕不只是事情本身它往往能決定你日後更大事業的成敗。一個人一旦領悟了愛自己所做的工作並全力以赴地做好它能消除工作辛勞這個一秘訣，他就掌握了開啟成功之門的鑰匙。
敬業或許在短期內看不到什麼成效，但從長期來看，它的作用是非常大的。它能讓你得到被認可、被重用、被提拔的機會。如果你是一個有理想有抱負的青年，那麼，就不要把時間浪費在抱怨自己的工作上，更不能得過且過。敬業才是立業的前提和基礎。有了敬業精神，才能有立業之志、立業之能，才能增加立業之才。敬業能讓你得到快樂，獲得前進的勇氣，產生奮鬥的決心，從而達到立業的目的。
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