公司未交社保 員工要求公司補交 應如何妥當處理
員工離職，要求公司補交社保，怎麼辦？今天，以一則案例來分享該如何妥當處理。
一、案例描述
我剛入職一個小型的私營公司幾個月，任職HRM。說白了，小公司很多制度不健全，也不按勞動法要求執行，之前在公司呆滿一年以上的員工到現在都還沒購買社保，這個問題我已經跟老闆提過了，這樣做是不合法的，如果員工鬧的話，一告一個準。
這不，現在就有一個工作了一年多的員工要離職，他要求公司補繳他入職到現在的社保費用。透過協商，公司同意給他補繳，但個人部份必須由他自己承擔。但是我諮詢過當地社保局了，不允許跨年補繳，只能補繳當年的社保費用。
二、支招
員工的動機分析：員工在職的時候未要求補交社保而在離職的時候提出這樣的請求，我覺得員工的動機是想要從公司獲得額外的補償，這種可能性比較大。
公司的態度：公司願意補交社保，個人部分自己承擔。社保政策實況：社保局不允許跨年補交，只能補繳當年費用。那麼可能的處理結果就是：員工同意只補交本年度的費用，不再主張額外補償，這樣當然最好了，但是我覺得這樣不大可能。
從員工的潛在動機來講，員工應該不會同意只補交本年度的費用，那麼公司支付補償是一定的`了。基於我的實際操作經驗和以上分析，我建議可以這樣做。
1、給他想要的：和公司及員工均協商好，將公司應為員工繳納的部分折算成現金補償給員工。並完善相關手續。
2、做你應做的：向老闆建議，以此事為例，最好從現在開始規範社保繳納，按照規定為全員繳納社保，避免再出現類似的事情。
理清了員工的動機之後，給了他想要的，一般來說不會再糾纏的。但是公司還是不能掉以輕心，有可能會造成其他的人員離職也來主張公司賠償，那麼就很麻煩了。所以公司最好是將社保繳納這塊規範起來，避免重蹈覆轍。
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