招聘會上演人才“廝殺” 應屆生難擋跳槽族
春節過後，各類招聘會上連連上演人才“廝殺”
應屆畢業生難擋“跳槽族”
春節過後大規模招聘會連日上演，在前天的一場招聘中，2500個崗位更是吸引10000多求職者。昨天記者從浙江省人才市場獲悉，幾場招聘會下來，在應屆大學畢業生與跳槽一族的比拼中，前者紛紛敗下陣來。
畢業生難擋“跳槽族”
昨天，在一招聘會現場，記者看到用人單位提供的崗位中，約有2/3的崗位明確要求求職者必須具有1至3年的工作經驗，不少企業還要求“工作經驗”與應聘崗位對口。
從開始找工作那天起，畢業生小錢就開始關注網上各種各樣的需求資訊，然而滿意的工作單位十之六七都在招聘條件欄裡註明“有相關工作經驗者優先”的字樣。小錢說：“我看到幾乎所有單位都強調‘有兩年以上相關工作經驗’，我的心就涼了下來。”記者在採訪中發現，像小錢這樣因缺乏工作經驗而被擋在職場大門之外的大學畢業生比比皆是。
用人單位也有自己苦衷
對於要求大學畢業生要有“工作經驗”，用人單位也有難言之隱。
杭州一家服裝銷售公司的陳經理表示，“單位要出人力、物力、財力對新人進行培訓，許多新人有了實力後對企業不滿很快就會跳槽，這樣付出很多又收不回成本。而招聘有工作經驗的人，錄用後可以直接上崗，減少企業人才培訓方面的投入。而且，這樣的人更關注自身的長遠發展，能夠安心本職工作，不會像剛畢業的大學生那樣眼高手低。”在就業困難的買方市場下，與其為他人做嫁衣裳，不如拿來就用更實際。
同樣，許多用人單位表示，畢業生屬於欠成熟“產品”，進入企業後還需要1—2年的培訓期，企業需要承受較大的`投資成本，所以，更願意接收那些有一定經驗的專業人才。
機會屬於有準備的人
面對這一現象，浙江省人才市場的職業指導師表示，大學生一進入大學學習階段就應該注意積累工作經驗。“如何積累工作經驗呢？一是加強實習。工作是積累經驗的最好途徑，在校生可以充分利用寒暑假的時間，到企事業單位去實習，身臨其境地感受企事業單位的文化和氛圍，這對增強學生本人的動手能力、溝通能力、組織協調能力都有幫助，也可以有效地積累工作經驗。二是積極參加社會工作。”
該指導師表示，從近年來畢業生就業的情況看，不少用人單位更青睞那些在校期間組織或參與過重大活動的畢業生。
“最後是養成良好的品質。如果在求職時，誇大自己的實踐經驗，有的甚至對自己的簡歷進行一些‘創作’，就不可取了。一個人不講誠信，就是人品有問題，那麼他做的事都會被打問號。”
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