做好這7個加分細節，領導一定很滿意你！趕快get起來！
你或許不知道，在領導眼裡，你究竟是個怎樣的員工，但是你可以多注意一些工作上的細節，改變自己的工作風格，從而得到領導的認可。一般來說，領導滿意的員工都會做好這7個細節，你呢？
保持桌面乾淨整潔
領導喜歡的員工一定是幹練的、能做事的，除了體現在業績上，也要體現在你平時工作的風格上。試想，一排工作桌上都是亂糟糟的，堆放著檔案袋、資料夾、筆記本、個人用品等等，而你的桌面收拾得非常乾淨，分類一目瞭然，東西擺放得整整齊齊，看上去賞心悅目。這其實也是個人工作方式的體現，領導一定會喜歡你這種做事井然有序的員工。
報告的格式要統一
工作總結、專案報告等等，現代化辦公條件下，要提交給領導的'報告有很多。正因如此，你更需要重視你的郵件格式和報告格式。最基本的，郵件標題要帶上署名，郵件內容要通順，報告字型要統一，排版要整齊規範，突出重點。建議寫作前先查查規範格式，保證你的格式是正確的。能夠做好容易被忽視的小細節，無形中為自己加分。
保證錯誤不會再犯
職場中，犯錯不可怕，最怕你一而再，再而三地犯錯。然而很多時候我們都無法避免重複犯錯，導致給領導留下壞印象，應該如何避免呢？如果你覺得自己無法避免犯錯，那就不要在領導面前承諾；一旦承諾不犯錯，那麼從現在開始，任何一個小細節都要多加註意，就算是一份小檔案也要再三檢查，確保無誤後再上交。
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再三確認領導要求
和領導打交道是有技巧的，該說什麼話，什麼時候不該說話都要注意。特別是在領導佈置任務時，最好重複一遍領導的要求，一一確認無誤後再記錄下來，避免出錯。領導不會嫌棄你的囉嗦，反而覺得你做事認真細緻，如果你做好這個任務，很有可能得到晉升的機會。
主動和領導打招呼
其實，很多領導都希望和員工有正常的交流，可以和員工交朋友。可是我們往往覺得離領導越遠越好，不容易出錯，這也意味著我們親自將機會推遠。如果和領導碰面了，微笑著打一聲招呼，稍微寒暄；如果領導找你聊天，你能端正心態，真誠應對，那麼領導一定覺得你的態度很好，是個難得的好員工。
等領導走了再下班
注意，不是每天都要等領導走了再下班，一個星期有一次就好了，這就是所謂的刷存在感。很多領導不會早走，如果他下班的時候看到你還在加班，就會覺得你很勤奮;當然，不能天天都加班，不然會讓領導覺得你的效率太低，把工作拖到下班才能做完。領導不會虧待一個熱愛工作的、勤奮的員工。
減少遲到請假次數
領導最討厭經常遲到早退的員工，拿著和別人一樣的工資卻少幹活，工作態度還不夠端正。進入職場後，你一定要記住一個細節——守時，工作守時，開會守時，按時完成任務，不遲到，儘量少請假。在年終總結的時候，領導總結了一年的考勤情況，一定會對守時的員工表示肯定。
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