遇到這5種情況，不要隨便辭職，不然你一定後悔！
人們都是衝動的，一旦工作不順心，或者被領導打壓了，很容易產生逆反心理，不願意繼續做下去。千萬不要隨便辭職，特別是遇到以下這5種情況，很可能是你晉升的機會到了。
領導新上任
新官上任三把火，每逢新領導上任，辦公室裡總有一番或大或小的動作，或者是調整工作內容，或者是調整員工業務。如果新領導是空降的，那麼你一定不要貿然辭職，先做好手頭上的工作，觀察這個領導的工作作風，看看能否把握機會得到賞識；如果這個領導以前是你的上級，那麼只要你好好表現，屬於你的機會就到了。
舊業務還未上手
不是每個人辭職都算是跳槽，有些人是真的跳槽，有些人只能稱作換一份工作，區別在於你是否已經精通前一份工作的業務。如果已經掌握了原工作的技巧和本領，幹出了一番業績，而且也做了幾個成功專案，繼續留在原公司沒有多少發展前景，那麼不妨跳槽選擇有更大空間的公司。如果你連基本業務都沒有上手，那請一定要堅持下去，起碼學到一項本領再談辭職。
公司正在調整業務
一般來說，大型公司已經有固定的業務內容和工作模式，只有比較小型的、創業的公司才會經常調整業務內容，留在這樣的公司其實能更快地提升自己，更快得到晉升機會。而且正因為公司在調整業務內容，你也可以爭取機會，多嘗試不同的崗位，多學習不同的內容，多挑戰不同的工作，多積累不同的經驗，這樣才能給自己的簡歷留下豐富的.一筆。
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公司有重大人事變動
其實，變動就相當於機會，正是因為有變化，才會有舊人離開，新人頂替原來的位置。因此，當公司出現重要的人事變動，開始裁員，或者有很多人辭職時，你應該保持不動，靜觀其變。都說“剩者為王”，能夠堅持到最後的，又有本事的人，都是公司挽留的人才，而這也是你應該抓住的機會。經常跳槽的人，往往不能走到更高的位置。
還沒有找到下一份工作
辭職後，一旦不能立刻進入新公司，開展新工作，就會不得不面臨許多問題，最基本的就是社保問題。一旦停繳3個月，那意味著工齡斷了，也不能繼續享受醫保了。更重要的是，你一旦進入空窗期，就會產生疲倦感，不想繼續工作。一旦找到新工作，就很難重新適應工作的忙碌感。所以，如果還沒找到下一份工作，請先不要辭職。
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