社保斷交之後可以一次性補交嗎
篇一：公司不交社保,自己交社保算工齡嗎
養老保險的全稱就是社會基本養老保險，它是國家與社會根據一定法律法規，為了解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或者因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。它是社會保障制度重要的組成部分，也是五大險種中的最重要的險種之一。養老保險的目的是保障老年人基本的生活需求，為其提供穩定可靠的生活基本來源。但是如果公司不幫我們交社保的話，那我們自己交社保算工齡嗎？喬布簡歷小編今天就帶著大家一起解答這個問題吧。
關鍵詞：自己交社保算工齡嗎
養老保險只要是年滿18週歲的中國公民都可以開始繳納。個人繳納社保可以計算為繳費工齡，到達退休年齡可以作為計算退休費之用。不管是個人還是單位繳納社保都應該計算繳費工齡，它們的區別只是：如果是單位繳納，單位負責20%，個人負責繳8%；如果個人繳納28%由個人繳納。至於工齡沒有區別。
按現在的規定，城鎮居民只要繳納15年，到了60歲就可以領取養老金，但交得較少，領取的養老金也較少。機關、事業、國企的工作人員，要繳納養老金一直到退休領取養老金為止，繳納額度較大，領取養老金較多。城鎮靈活就業人員，可以比照機關、事業、國企的工作人員的數額繳納，領取的退休金數額交得多領取越多。以上都要除以一個年齡基數，與預期壽命有關，大概是139個月。
公司不交社保，自己交社保算工齡嗎
篇二：上班頭一年單位沒給買社保 法院
上班頭一年單位沒給買社保 法院：已過仲裁時效
眾所周知，用人單位需要給員工買社保。可市民A先生遇到的情況卻很特殊：他上班三年，單位第一年沒買社保；現在，A先生被單位辭退，他要求用人單位補繳他第一年的社保費用。
A先生申請勞動仲裁，輸了；到法院起訴，也輸了。 法院日前終審認為，勞動仲裁的時效只有一年，A先生在3年之後才申請仲裁，是怠於行使自己的權利，對此不支援。
2005年8月，A先生進入一家溫泉酒店工作，雙方雖沒有簽訂正式的勞動合同，但形成了事實上的勞動關係。工作一年之後，從2006年8月開始，酒店開始給A先生購買社會保險，A先生的工資條中也出現了代繳社保的專案。這種狀態一直持續到了2008年的.10月。
2008年10月，因為工
作上的頻頻失誤，A先生被酒店辭退。賦閒在家的A先生突然想起，自己上班的頭一年，酒店並沒有為其購買社保，於是向勞動部門提起仲裁，要求酒店為其補繳第一年的社保。
從2008年10月提起勞動仲裁開始，該案經歷了勞動仲裁、法院一審、二審三道程式。日前，法院對此案作出最終判決，認定A先生的請求已過仲裁時效，法院不予支援。
法院認為，社會保險費繳納應由用人單位和勞動者個人分別按一定比例向社會保險機構繳納，個人繳納部分由所在單位發放工資時代為收繳。因此，2005年8月，A先生在領取第一筆工資時，就應當知道用人單位沒有為其繳納社會保險，此時就應該知道自己的權利受到侵害，但A先生怠於行使自己的權利，時隔三年才主張權利，而根據《勞動仲裁爭議法》規定，勞動爭議仲裁的時效期為一年，仲裁時效期從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。由此可知，A先生的訴訟請求已過仲裁時效，法院不予支援。
篇三：社保斷交之後可以一次性補交嗎
如果我們的社保因為某些原因斷交了，那還可以補交嗎？今天喬布簡歷小編就為你們準備了社保可以補交嗎這一問題的答案哦。
關鍵詞：社保可以補交嗎
客觀來說，社保斷交之後是可以補交的。但是具體還要看你們當地的具體政策，並不能一概而論。目前，各地關於社保間斷期間是強制性補繳、嚴禁補繳還是自由選擇等方面的規定並不一致，其處理結果也就有很大的差異，因此只能以當事人參保地的社保機構的解釋為準。
當年的社保是可以補交的，跨年的應該就不可以了。社保養老是累計計算的，退休前交足15年就行。如果有醫保，以後應注意最好別斷交，因為會影響醫保待遇。
如果不補交社保，而你又找到了新的工作單位，那現在的單位是無法給你上的，你自己去你當地區縣的社保所就可以上了，但是提前是你的檔案是自己存的，沒有轉到企業的集體存檔裡，不然也是沒法補交的。
小編也建議大家可以到當地的社會管理中心進行補交申請。如果之前沒有交過的話，那是無法往前補交的，所謂的補交，只存在於開養老賬戶後欠交的時段。另外如果是補交，滯納金是一定會有的，按同期銀行一年期定期存款利率計算。
對於個人，如果想繳納保費，則只能繳納養老和醫保這兩部分。具體的辦理繳納費用流程如下：
直接到戶口所在地社保管理部門通常在鄉鎮社保部門（社群居委會）或縣社保局提出申請辦理社保→攜帶個人身份證以及影印件、近期免冠一寸照片兩張、保費和申請書等資料，提出申請即可。
社保斷交之後可以一次性補交嗎
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