人力資源管理員四級單元練習題
1、（ ）作為一種特殊的培訓方法，其精髓在於“以動作和行為作為練習的內容來進行設想，”即針對某問題採取實際行動以提高個人及集體解決問題的能力。
A、案例分析法
B、行為模擬法
C、角色扮演法
D、頭腦風暴法
2、企業的員工在接受培訓的同時感受到了組織對他們的重視和發展，提高了員工對自我價值的認識，也增強了員工（ ）的`機會。
A、自我提高
B、工作能力
C、發揮潛能
D、職業發展
3、人力資源管理部門在幫助員工制定個人發展計劃時，有必要考慮它與（ ）的協調性或一致性。
A、人力資源管理戰略
B、人力資源規劃
C、組織發展計劃
D、城市發展規劃
4、在現代企業中，越來越多的情況是把培訓作為一種（ ）的手段。
A、員工發展
B、企業發展
C、激勵人才
D、保留人才
5、在選擇培訓需求資訊收集工具時，當你用至少兩種不同的方法研究目標員工和他們的工作時，分析的準確程度會提高（ ）以上。
A、1倍
B、2倍
C、3倍
D、4倍
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