《勞動法》加班怎麼算
9年前頒佈實施的《勞動法》，卻在今年國慶成為了社會各界和眾多媒體關注的熱點。這讓人覺得有些不可思議，也讓人不免有些淡淡的傷感。節假日加班按《勞動法》的規定職工應該得到3倍工資，這是一個很“民生”的法規，而9年後那麼多的直接受益者卻才在媒體上“脫盲”，才想起來問問企業該如何加薪？不給加薪怎麼辦？
“三倍工資”熱點留給我們的該是一個冷思考。
一問 休假日與休息日有什麼不同？
雖然我們把十月一日至七日的這七天，通稱為“黃金週”，但這七天卻是有兩個部分組成的，法定休假日和休息日。所謂休息日簡單地說就是雙休日，它是常規的休息時間。
而休假日，也就是一般所說的節假日。在我國就是，“五一”勞動節、“十一”國慶節和春節。兩者性質不同，支付的工資標準也就不同了。
二問 200%與300%如何確定
按《勞動法》規定，“黃金週”前3天，300%。即在1日、2日、3日加班的`企業員工，企業應按不低於勞動者本人日工資的300％支付加班工資。前3天是法定休假日。
“黃金週”後4天，200%。在4日、5日、6日、7日加班的，企業安排員工補休的，可不支付加班工資；如果企業不另外安排補休，員工可要求企業按照不低於勞動者本人日工資的200％支付加班工資。後4天是休息日。
如果企業不按規定支付加班工資，勞動者可以向勞動監察部門舉報。按規定，企業除了應當補足勞動者的加班工資外，還要按不足部分的25％支付補償金。
三問 “補休”了還能拿加班工資嗎？
用人單位在法定節假日安排勞動者工作，不能以安排補休代替加班工資。法定節假日休假是勞動者享有的權利，勞動者在法定節假日加班，用人單位應當按照法律的規定支付不低於工資的300%的工資報酬。
休息日安排勞動者工作，安排了補休可以不再支付加班工資。依據《勞動法》第四十四條規定，休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同於加班時間。
所以，“黃金週”前三天加班一定要“補錢”，後四天可以“補休”。
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