你的職場圈子決定你的發展
職場中，真正的失敗是孤獨，而不是被離職……即使一個最不善於經營的人，真性情所在，也不至於孤獨。但是如果自我封閉，成為職場的孤島，不從任何人或地方獲取養料，就是正在走向一個叫做失敗的陷阱。
職場中，真正的失敗是孤獨，而不是被離職。
身在職場，我們常常會感受到無孔不入的各種圈子的力量。比如，剛剛參加完一個30人左右的研討會，立刻會有人喊，清華的一起加個微信。北大的一起合張影……
以各種學校，尤其是名校圈為基礎交往，是最容易最常見聚集人群的一種交際方式。而許多頂級商學院，走的更遠，似乎立足的就是對校園圈發揮的一種極致。實際上就是充分用錢、權、人脈打造的優質交際圈。當然，實質內容尚遠不止於此。記得三聚氰胺事發後，蒙牛危機，牛根生幾天之內，就收到某同學會數個億的現金支援……淋漓盡致地詮釋了國內頂級的同學會對國家市場經濟發展的'影響，也同時展現了優質交際圈的巨大魅力。
筆者曾經笑話一個朋友其公司高層已經快成母校的校友會了。他自我解嘲，我們是英雄不問出路，不過其他人都沒有這好用，慢慢就是這樣了。實際上，網一旦結成，其他人也進不去了。某報刊資深記者有一次聊起這個話題，如是說。他舉例，京城著名的企業，絕大多數高層，或多或少都是某些共同體徵的人佔據上風的。當然，職位不夠，看不到也感受不到。
除了學校，曾經入職的公司也會成為一張無形的王牌。在看學歷、重背景的時代，國內網際網路圈早已經出現“自己人現象”。在網際網路中呼風喚雨、眾橫捭闔的百度系、阿里系、騰訊系，早已經鼎足而立，成BAT三大家族。無數中小企業，在對外宣稱中，不少老闆更是以擁有多少曾經的BAT員工而自豪。甚至連某肉夾饃開業的時候，促銷噱頭之一，就是凡是持百度、騰訊、阿里工卡的顧客，均可享受一份肉夾饃免單……
不過，對於許多人而言。或許城市身邊的老鄉會來的更真實更親切，尤其是幾個傳統大節前後，如新春佳節最是便利相互互動的契機。帶有各種地域色彩的交際，延伸了一般交際的外延，也大大豐富了其內涵，承接了許多意想不到的功效。筆者就認識幾個朋友，樂在其中，盡情展現熱情和才智。不少人還真找到了專案，融到了錢，還有“老單身”找到物件的。而且，絕大多數這種活動，門檻低，深受普通人歡迎。
這與某些地域精英會所截然不同。地域精英會所一般會有相應的俱樂部，實行嚴格的進入制度，並且每年上繳一筆不菲的會費。當然進入的難度與獲取的廣度深度也有關聯。這個世界很深，重要的是對口，講究隨緣乘勢，講究緣分。
還有，同事是每個人身邊深藏不露的黃金寶庫。人生最大的損失，就是對於身邊寶藏的不善於開發。實際上，對於許多人而言，無論新老同事，是最現實的，也才是自己人生真正的價值起點所在。新人，一定要認識到這一點。尤其對於那些具有真才實學、在公司擔當一面、具有某種獨領風騷的個體而言，一定要多多學習、請教，不要錯過和浪費每一個討教研磨的機會，即使不能成為朋友，最少也要保持一定的聯絡。多跑跑腿、多做點事，請幾頓飯，或許就打開了一扇嶄新的窗戶。
同行，是立足職場看清前方道路，從而能夠展翅飛翔的重要條件。任何一個人，隨著在一個職業的摸索和沉澱，無論是做設計，還是程式，亦或者行政人事，慢慢的，總是會找到一堆同行。曾經與幾個牛人探討，認為一個新人成長最快的捷徑之一，就是迅速找到自己的同行，儘可能參加這個圈子裡頂尖的各種培訓、交流、研討會，結交一批友人。從此，職場之路就必然豁然開朗。
現實生活中，每個人總會有自己的圈子，這個圈子常常左右個人之前途，並對個人學業、婚姻、家庭、事業、財富等產生難以估量的影響。那麼職場的孤獨來自何方?撇開那種心靈高潔之時無人可以理解的境界，普通人往往是淹沒在自身圈子的頑劣和低效之中，而不自覺。
其實，職場中稍稍加以留意傾心，往往會收到無心插柳柳成蔭的奇效。即使一個最不善於經營的人，真性情所在，也不至於孤獨。但是如果自我封閉，成為職場的孤島，不從任何人或地方獲取養料，就是正在走向一個叫做失敗的陷阱。
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