人力資源管理實驗報告

人力資源管理實驗報告

　　學 院：  管理學院 課程名稱：人力資源管理

　　專業班級：

　　姓 名：  學 號：

　　學生實驗報告

　　一、實驗目的及要求：

　　1、目的

　　掌握工作分析的具體內容，能夠根據所在企業要求落實組織架構，科學配置組織資源，為制定科學人力資源規劃打下堅實基礎。

　　2、內容及要求

　　內容：學生分組，每組4人，分別扮演人力資源經理、人事專員、招聘專員和公司職員（即應聘者）角色，建立一個企業（實際或虛擬企業）。由人力資源經理和人事專員進行人力資源資訊系統中的工作分析和人事設定模組的操作。

　　要求：掌握部門設定、職位設定、工作分析的方法、步驟和內容。

　　二、儀器用具：

　　三、實驗方法與步驟:

　　1、由扮演人力資源經理角色的學生擔任組長，登陸人力資源管理系統，進入組長控制檯，設定企業基本資訊，併為組員分配角色。在整個實驗過程中，負責對本組工作的組織、協調和監督。

　　2、人事專員進入人事管理模組，在組織設定中新增“部門”，明確不同部門的隸屬關係，詳細描述各部門的職責範圍，完成組織架構圖的編寫。在部門設定的基礎上，對不同部門新增“職位”，明確各職位的所屬部門、直接上級職位、工作目標、工作要點、工作要求、工作責任、任職資格等資訊。在工作分析的基礎上，對企業設定的職位進行全面管理，完成職位說明書的`編寫。

　　3、整理實驗資料和文件，總結模擬的過程，編寫實驗報告。

　　四、實驗結果與資料處理：

　　實驗前，老師後臺設定完成了分組和使用者設定，我們被分配為第F組。 開始試驗：

　　1．登陸系統，登陸後，進入個人控制檯，登入組長控制平臺，可進行設定。首先進行企業資料設定。點設定按鈕，輸入公司基本資訊，點設定完成。

　　2．設定學生的角色。進入組控制檯，對每個學生的角色進行設定，可檢視到學生的角色。

　　3．如果沒有設定，則點設定，系統內建了七個角色，一般設定時，組長為A，設定為人力資源經理角色，設定了人力資源經理後，即可以自己在系統中的帳戶登陸到人力資源管理系統中，具備最大許可權。B、C、D分別扮演人事專員、招聘專員和公司職員（即應聘者）角色並由人力資源經理分配許可權。

　　4．人事專員進入人事管理模組，在組織設定中新增“部門”，明確不同部門的隸屬關係。

　　5．詳細描述各部門的職責範圍，完成組織架構圖的編寫。

　　6．給已經存在的相關部門設定相應的職位。進入職位設定，可看到所有的職位資訊。

　　7．點“新增職位”，進入職位新增頁面，參照附件的資料，輸入職位名稱及所屬部門等資訊，完成後點“提交”錄入相關職位資訊。

　　8．整理實驗資料和文件，總結模擬的過程，編寫實驗報告。

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