人力資源管理上機實訓報告
學 院： 管理學院
課程名稱：人力資源管理
專業班級：
姓 名： 學 號：
學生實驗報告
一、實驗目的及要求：
1、目的
掌握工作分析的具體內容，能夠根據所在企業要求落實組織架構，科學配置組織資源，為制定科學人力資源規劃打下堅實基礎。
2、內容及要求
內容：學生分組，每組4人，分別扮演人力資源經理、人事專員、招聘專員和公司職員（即應聘者）角色，建立一個企業（實際或虛擬企業）。由人力資源經理和人事專員進行人力資源資訊系統中的工作分析和人事設定模組的操作。
要求：掌握部門設定、職位設定、工作分析的方法、步驟和內容。
二、儀器用具：
三、實驗方法與步驟:
1、由扮演人力資源經理角色的學生擔任組長，登陸人力資源管理系統，進入組長控制檯，設定企業基本資訊，併為組員分配角色。在整個實驗過程中，負責對本組工作的組織、協調和監督。
2、人事專員進入人事管理模組，在組織設定中新增“部門”，明確不同部門的隸屬關係，詳細描述各部門的'職責範圍，完成組織架構圖的編寫。在部門設定的基礎上，對不同部門新增“職位”，明確各職位的所屬部門、直接上級職位、工作目標、工作要點、工作要求、工作責任、任職資格等資訊。在工作分析的基礎上，對企業設定的職位進行全面管理，完成職位說明書的編寫。
3、整理實驗資料和文件，總結模擬的過程，編寫實驗報告。
四、實驗結果與資料處理：
實驗前，老師後臺設定完成了分組和使用者設定，我們被分配為第F組。 開始試驗：
1．登陸系統，登陸後，進入個人控制檯，登入組長控制平臺，可進行設定。首先進行企業資料設定。點設定按鈕，輸入公司基本資訊，點設定完成。
2．設定學生的角色。進入組控制檯，對每個學生的角色進行設定，可檢視到學生的角色。
3．如果沒有設定，則點設定，系統內建了七個角色，一般設定時，組長為A，
設定為人力資源經理角色，設定了人力資源經理後，即可以自己在系統中的帳戶登陸到人力資源管理系統中，具備最大許可權。B、C、D分別扮演人事專員、招聘專員和公司職員（即應聘者）角色並由人力資源經理分配許可權。
4．人事專員進入人事管理模組，在組織設定中新增“部門”，明確不同部門的隸屬關係。
5．詳細描述各部門的職責範圍，完成組織架構圖的編寫。
6．給已經存在的相關部門設定相應的職位。進入職位設定，可看到所有的職位資訊。
7．點“新增職位”，進入職位新增頁面，參照附件的資料，輸入職位名稱及所屬部門等資訊，完成後點“提交”錄入相關職位資訊。
8．整理實驗資料和文件，總結模擬的過程，編寫實驗報告。
一、實驗目的及要求：
1、目的
熟悉人員招聘的整個流程，能夠根據企業年度人力資源計劃與部門人力資源需求計劃，制定招聘計劃。
2、內容及要求
內容：學生作為企業使用者和個人使用者，分別進行模擬招聘和模擬應聘。作為企業使用者，利用網上人才市場平臺，釋出招聘資訊，參加招聘會，把初選合格的應聘者轉入企業的人力資源管理系統，透過面試篩選，錄用合適的應聘者，並將其新增為系統使用者；作為個人使用者，利用網上人才市場平臺查詢工作機會，投遞簡歷，檢視面試通知，參加企業面試和測評，接收錄用通知或婉拒信。
要求：瞭解網上人才市場的功能，掌握企業透過網上人才市場招聘的流程，以及個人網上應聘求職的步驟。
二、儀器用具：
三、實驗方法與步驟:
1、確定招聘職位。招聘專員角色登陸到人力資源管理系統中，對企業現有人力資源狀況進行分析，最佳化各崗位的人力資源配置，對空缺職位進行管理。在招聘管理中，根據所在企業的用人需求確定招聘職位，填寫招聘資訊。
2、選擇招聘途徑。根據內部招聘和外部招聘的特點，選擇適當的招聘途徑。在外部招聘中，完成網上人才市場的登記、招聘資訊錄入、招聘資訊釋出。
3、進行面試管理。招聘專員登陸網上人才市場，根據本企業招聘資訊的反饋情況，將符合條件人員加入面試列表，安排面試時間，發出面試通知。向擬錄用者寄出招聘信，並且匯入企業人才庫，並向不符合條件者寄出婉拒信。相應的，公司職員（即應聘者）在網上人才市場註冊成為個人使用者，登記求職資訊，查詢工作機會，投遞簡歷，檢視面試通知，參加企業面試和測評，接收錄用通知或婉拒信。
4、進行合同管理。對匯入企業人才庫的人員，人事專員選擇合同型別和合同期限，與其簽訂工作合同，明確企業和員工的權利和義務。
5、整理實驗資料和文件，總結模擬的過程，編寫實驗報告。
四、實驗結果與資料處理：
1．確定招聘職位。招聘專員角色登陸到人力資源管理系統中，對企業現有人力資源狀況進行分析，最佳化各崗位的人力資源配置，對空缺職位進行管理。在招聘管理中，根據所在企業的用人需求確定招聘職位，填寫招聘資訊。
2．選擇招聘途徑。根據內部招聘和外部招聘的特點，透過管理系統中招聘管理欄目下的“選擇招聘途徑”，選擇網路招聘進入。
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