這建議，打死都不能跟領導提

跟領導提建議是職場的常事，也是體現你對工作的積極表現，但是有些建議是打死都不能提的，提了的話，你遲早都會遭殃，比如以下5條建議：

就是當公司內部有晉升的機會或有更好的工作崗位的時候，你不毛遂自薦，而是去推薦自己的同事，還把推薦的建議寫得妥妥當當的，畢老師建議你千萬不要去提，儘管你真的很大公無私，在領導看來你的推薦其他人，肯定是有所企圖的，要是你推薦成功了，領導肯定也會考察你和那位同事的關係，證明你們是沒有相互勾結的，在職場上有很多事情是說不清楚的，不能因為這點事而躺槍。

工作的時候，難免會遇到一些流程比較複雜、比較麻煩的工作，自己一個人完全應付不過來的，要其他人幫忙的話，就要需要經過領導的批准，所以很多人都會去跟領導提建議，能不能把一些工作分解下去，可是在領導看來，你的建議，只能證明你的工作能力不行，還有，工作安排領導自己心裡是有數的，都在自己的掌控範圍內，不是你想讓領導授權分事，就聽你的話的，這樣擺明你想早飯，後果就不堪設想了。

在職場，每個人多多少少都會犯錯誤的，要是某位同事犯了錯的話，領導還沒有想到好的辦法進行處理，你就不要自作聰明去給領導建議該怎麼處理這位同事了，不管你提的是什麼建議，都不會有什麼好果子吃的，要是你提的建議，處理很重，領導就會懷疑你在公報私仇，所以這種事還是不要去摻和了，還是聽從領導的處理吧。

職場裡，都有官官相護這種說法，要是某位領導由於某種原因下臺後，你建議好好去查一下他過去的'資料，並且提了一些證據的話，你就等著挨收拾吧。畢老師建議你這種翻領導舊案的事碰都不要去碰。

在工作中，大家累了的話，都是想休息休息的，假如你看到同事們很閒的樣子，就跑去跟領導提建議說提高大家的工作效率，可能在領導面前是一個好的表現，但是會把周圍的同事都得罪了，相信以後你在公司的日子也不好過，要是領導也覺得要勞逸結合的話，你就更加吃虧了。

在工作中，雖然是能表現你對領導、對公司的忠誠，但是不是所有的建議都可以提的，以上的這些建議你還是好好琢磨琢磨吧。