新人想成長得更快？看看你有沒有做到這幾點

　　進入職場是每個人都要經歷的階段，作為一名剛走出校園進入職場的新人來說，如何才能讓自己更好的進入角色、成長得更快呢？

　　1、學會主動彙報、主動反饋

　　彙報工作是一門學問，不少職場人混了很多年還是普通員工，就是吃虧在這上面。

　　對於很多管理者來說，最令人心焦的就是不知道下屬的工作進度。領導如果沒有得到反饋，以後就不會再把重要的工作交給這樣的下屬了。所以，雖然只是一個簡單的彙報，卻能讓你得到領導的肯定。

　　因此，職場新人必須學會彙報、學會反饋。在各項工作的關鍵節點或遇到問題時應及時彙報，不能等到導師或領導來問的時候你再來彙報。

　　2、腳踏實地，靜下心來工作

　　職場需要一顆安分的心，才能完成你的經驗積累和沉澱。

　　如果每一份工作都是淺嘗輒止，做個一年半年，五年之後，你就很可能還是一個文員或者一個初級的研發人員。再看看那些靜下心來在一個公司踏踏實實工作的員工，很多都成了公司的核心骨幹員工。

　　在職場上要想有點成績，就要有耐性，能堅持，不斷付出努力。

　　當然不是說，你工作半年一年就不能跳槽，如果真有客觀的必須要離職的原因，你儘快去選擇其它的工作機會，也是對自己的負責。

　　3、把每項額外的工作都看成是提升的機會

　　如果你的導師或者領導給你分配了一項不是你職責內的工作，你也要認真踏實地把額外的`工作一絲不苟的完成好。

　　每個人能力的提升，主要是來自你工作的實踐和積累，你承擔的任務多了，才有更多的鍛鍊的機會。還有，領導信任你，才會讓你承擔更多的，更有難度的工作，你也才能提高的更快。

　　4、學會察言觀色

　　和領導外出的時候，看領導的臉色做事，不要太過自我。當領導不想，但是不得不做的時候，我們作為一個新人，應該硬著頭皮的去做。

　　當和領匯出去的時候，看見領導要來車門，必須第一時間去開門，看見領導沒有茶水，要趕緊去倒水。

　　5、勤學多問

　　作為一個職場新人，就要做好面對各種困難的準備，多看、多問、多學、多做，用比別人多一倍的努力來彌補自己經驗的不足，能做的事就積極去做，付出越多，收穫的也會越多，成長自然也就更快。