大學畢業生面試的要求
現在大家都知道，面試在一個人求職過程中起著十分重要的作用，其言談舉止、衣著、手勢、面部表情、精神面貌都會影響到對你的印象。那麼作為求職者如何應對面試呢？透過近幾年就業指導工作的實踐證明：只要做好面試前的準備工作和正確的應對面試工作，成功的希望就等待著你。
一、面試前應做好準備工作
對於初次擇業的大中專畢業生來講，面試是獲得擇業成功的關鍵環節，計無不勝，謀無不成，面試無捷徑可尋，畢業生要想順利透過，必須做充分的準備。
（一）精心準備就業推薦表。推薦表是應聘成功的入門證，推薦表要貼正面近期免冠二寸彩色照片，填寫的字跡要工整，語言要精練，要正確地評價自己，切忌弄虛作假，如不是學生幹部冒充學生幹部，不是優秀畢業生，也寫上優秀畢業生等等。一旦主試人員發現，會對你產生不誠實的感覺，甚至導致本次面試變成一次教訓。
（二）得體的包裝自己的外形。在面試中，求職者的第一印象是非常重要的，往對方面前一站，對方就會在腦中產生反應：應聘者屬於何種性格，修養如何，有無必要與之交談等等。因此，在面試之前應精心包裝一下自己，塑造一個良好的形象。比如，男生一般要注意修剪頭髮，剃好鬍鬚，內穿白色衫衣為佳，打好領帶，色與衫衣搭配適當，別上領夾，以免領帶不平整給人一種衣冠不齊的觀感，外面穿上西服套裝，擦亮皮鞋即可；女生一般要頭髮梳理整齊，不宜染頭燙髮，可略施脂粉，切忌濃妝豔抹，佩帶金銀首飾，可穿高跟鞋與上班族的裙裝、套裝，注意裙裝一定要在膝蓋左右或以下為宜。
（三）心理與資料方面的準備。面試前應收集一些關於該家企業的有關資料，如企業風格、行業的地位、財務狀況、研發的方向、經濟實力、領導的管理水平、市場的現狀與前景、員工的培訓與發展的機會等，從中瞭解到企業的人需求資訊，提高面試的成功率。同時也要做好心理準備：面試的前一晚儘量放鬆，洗個熱水澡，聽些輕鬆的音樂，有助入睡，切忌看報紙或文字較多的書籍，費神之餘總會令情緒緊張，要有自信心取得面試的成功。若面試不成功，也要找出原因，吸取教訓，重新再來。檔案準備：檢查應攜帶的用品有沒有遺漏，如推薦表、身份證及影印件、各科考試成績單、各種競賽獲獎證書、榮譽證書、外語、珠算、計算機、等級證，會計證等。另外還應注意提前10分鐘到達面試地點，留意天氣變化，做出相應的準備。
（四）模擬面試。由分管校領導、專業教師和就業指導人員組成主試人員，由畢業生若干名組成應聘人員，進行模擬面試，以找出在面試中存在的問題和不恰當的作法，增強應對實際面試的應變能力。
二、如何應對面試
做好了充分的準備之後，就可以信心百倍地出應對面試了。面試的方式多采用問題型面試，即主試人對應聘者提出問題或一項計劃，請你予以完成、解決。其目的是為了觀察應聘者在特殊情況下的表現，以判斷其解決問題的能力。無論採用此方式還是採用答辯型面試、綜合型面試、主試型面試等，作為求職者都應力爭做到：
（一）要有禮儀。應聘面試時，禮儀是傳遞給招聘單位的“名片”，也是一個人修養、道德的外在表現。所以應聘者把握好面試的基本禮儀，給對方留下良好的印象，建議在以下幾方面引起足夠的重視：
1、在接待人員點名引進之前不可因等候時間而急躁失禮，你的失禮言行也許稍後就會傳到主試人的耳中。
2、點到你的名時，進入面試室要先輕輕敲門，室內傳來回聲再進入，切忌冒失入內。假若進入面試室發現託把橫倒在腳下要主動拿起放到合適的位置。當聽對方的“請坐”之後如發現沙發上的墊不整齊要整理一下再落坐，而後向面試人員輕輕點頭致意，等待詢問的開始。
3、坐姿要端正，腳踏在本人坐位下，不要任意伸直與二郎腿出現，兩臂不可交叉在胸前，要自然放開，以免給人一種傲慢的`印象。
4、面試態度和藹，面帶笑容，有問必答，精神專注，切忌愛搭不理與冷麵孔的出現。
（二）語言運用要恰當。面試的語言表達標誌著一個人的綜合素質和成熟程度，面試時要正確的運用談話的技巧。
1、口齒清晰、語言流利，文雅大方，語氣平和，語調恰當，音量適中，切忌語氣不當，語調混亂。
2、語言要含蓄、機智幽默，遇到難於回答的問題時，機智幽默的語言會顯示自己的聰明智慧，有助於化險為夷。根據主試人的反應適當調整自己的言語活動。
求職面試不是演講，而是一種交談，交談到隨意話題時注意主試人的反應，一般有三處情況出現，首先是主試人心不在焉，可能表示他對這段話不感興趣，要改換話題；其次是主試人側耳傾聽，可能是由於自己音量過低使對方聽不清，要調整一下自己的音量；再次是主試人皺眉、擺頭，則可能是自己的言語有不當之處。總之要根據對方的反應，調整自己的表達內容、語調、語氣和修辭，以便取得較好的效果。
（三）回答問題要具體。
1、把握重點，有理有據，回答問題要先回答結論，再適當展開議論。即先把自己的中心意思表達出來，再用依據加以說明和論證。由於面試時間有限，話語不宜過多，否則容易走題，沖淡主題或漏掉主題。
2、確認提問的內容，不要答非所問。如對主試人提出的問題不知從何答起或難以理解其含義時，可將問題重複一遍，先談自己對問題的理解並請教對方以確認內容。對不明確的問題一定要搞清楚，誠懇坦率的承認自己的不足，有可能贏得對方的信任。做到有的放矢，不可答非所問。
3、回答問題要有個人特色。主試人接待若干應試者，可能同樣的問題出現若干遍，這時類似的回答會使主試人乏味，而回答的問題具有個人特色，會引起對方的注意。同時也可因時而宜地詢問主試人員一些問題：如企業的現有管理水平，對員工有何要求，企業的發展前景有何打算，市場佔有率如何擴大等，以便了解一下企業主試人的水平，企業的發展後勁如何，以確定是否到該企業應聘，也正體現了“雙向選擇”的分配原則。
（四）面試中不要緊張。面試成功是每個求職者的目的，目前大中專畢業生走向社會的期望值普遍較高，過高的期望值往往產生緊張的心理，過度緊張也會導致面試不成功。為消除緊張的心理情緒，可採用適當的方法予以緩解：如
1、點名引進以前翻閱一些輕鬆有趣的書刊，以轉移注意力，穩定情緒，克服過於緊張的心理狀態。
2、回答主試人提出的問題目光要對著提問人的額頭以上。原因是主試人普遍認為，眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象；兩眼直盯提問者，給人以不服的感覺；目光不定的人，使人感到不夠誠實。這樣既可以給對方誠懇、自信的印象，又可使自己鼓起勇氣，消除過於緊張的心理情緒。
3、控制談話節奏。進入面試場所致禮落座後若有些緊張，不要過早的先講話，要集中精力聽完提問的問題，再回答問題。由於集中注意提問的問題，可使緊張的心理情緒有所緩解。一旦消除了緊張的心理，談話可有意識地增加語速，扭轉面試的沉悶氣氛。
應當看到，求職面試成功具有多方面的因素，不能因一兩次落聘而失卻信心。重要的是要善於總結經驗，不斷學習提高充實和完善自身，定會把握住走向成功的機遇。
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