如何做好員工績效管理工作
隨著市場經濟的發展，企業之間的競爭也隨之加劇，為了更好地生存和發展，很多企業非常重視績效管理工作。那麼如何做好員工績效管理工作是個重要問題，如下我們就一起來看看如何做好員工績效管理工作內容。
如何做好員工績效管理工作
1需要正確理解績效考核的概念
很多人對績效考核的理解模糊，不清晰，認為績效考核就是對員工進行打分，排名，這樣理解是不準確，不全面的。績效考核應該是對上一階段工作的一個總結，透過這個總結來改善績效，獲得發展。
2需要明確績效考核的目的是績效的改善和提升
很多企業領導者和人力資源管理者覺得績效考核的結果應該與工資、職位晉升降級、獎懲掛鉤，這有一定的道理，但這並不是最終目的。績效考核作為一種管理手段，應該是一個檢查，監督，發現問題，解決問題的過程。它的最終目的是績效的改善和提升，從而促進企業的發展。如果企業管理者僅盯在員工的工資、職位變動上，這會使員工的心理處在一種不穩定的.狀態上，進而影響正常工作。
3需要企業高層領導和其它部門的參與
績效考核是整個企業的事，單靠人力資源管理部門是不容易完成的。它可能會觸及某些人的利益，很多人會對其強烈排斥。這就需要企業高層領導和其它部門的參與，成立績效考核小組，公平，公正地進行。人力資源管理部門作為組織管理部門，要和企業領導和其它部門負責人做好溝通，協調，使績效考核工作順利進行。
4需要建立切實可行的績效考核管理體系
績效考核是一項系統性的工作，並不是一次就能完成的，要建立完善可行的績效考核管理體系。制定績效考核管理方案要切實可行，具有可操作性，不能模糊不清，不好執行。對績效考核計劃，關鍵指標的制定，溝通，考核，總結等各階段都要做好明確的實施方案。
5需要制定具體明確可操作的績效考核指標
績效考核指標要明確，具體，容易量化，關聯性、可操作性強，這樣工作容易進行，考核結果相對準確。對不同的部門、不同的崗位、不同的員工要制定合適的考核指標，使考核指標指向性強，能最大限度的體現員工的工作成績。
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