別緊張！面試提問答不上來可以這麼做！
面試是每個求職者在求職過程中都會經歷的一步，也是最重要的一步。當面試官真正的坐在我們面前，忽然腦子一懵，不知道如何回答HR刁鑽問題時，你是否遇到過這樣的情形？如果真的碰上了，你要如何機智處理呢？
面試官提問回答不上來屬於正常情況！
為什麼說是正常情況呢？
例如：實習生、應屆生;自身的積累本身就不足，實踐機會少，對問題的理解可能會出現偏差或者一知半解的情況。
面試官會考慮到你的實際情況去看待你的意外，所以你不必太過沮喪，這個問題沒有回答好，就拋之腦後，好好回答接下來的問題。
遇到回答不了的問題，你要如何做？
1、理清思路
針對不會回答的問題，這時候你需要理清思路。
一知半解的問題，你可以大膽的回答你知道的部分。對於不知道的部分，不妨大膽的去詢問HR想要知道的是什麼，面試官會非常願意當這個老師幫你分析你的思路。如果你根本不瞭解這方面的知識，而胡亂回答，會影響面試官對你這個人的判斷。
2、更換思路，縮小範圍
一知半解的問題，可以嘗試思考。那麼完全不會的問題，根本聽不懂的問題，該怎麼辦?你可以請面試官再次說明一下問題，或者換一種問法。更換一下你的思路，在有限的知識儲備下理解。這樣會有利於你自己緩衝緊張的思維，找到自己可以回答的點。
3、直接告訴HR你答不上來
對於說了半天，想來半天還是不懂的問題。乾脆點直接說，我的專業知識有限，不會這個問題。
如果這時候你還是死要面子活受罪，將一些有的沒的，胡編亂造;反而會讓面試官覺得你很不專業。不如直接坦誠相待，給面試官這個學生比較實在。
面試緊張，你可以這麼做！
1、排除雜念
臨試時不要考慮成敗，不要考慮對手的強弱， 不要考慮有什麼重要人物的參加，甚至不要去考慮主談或主試人員為什麼交頭接耳。這些雜念一旦產生就會出現緊張情緒。千萬不要 被現場的'氣氛所左右而喪失信心，草草收兵，導致失敗。
2、要時刻積極樂觀。
參加面試的目的當然是為了成功，但也不要把失敗看得過於嚴重，“勝敗乃兵家常事”，一次成功的機率總不可能百分之百。
即使這次失敗了也不要緊，還會有其他機會，相信 自己最終會找到比較滿意的工作。抱著這種積極樂觀的態度，就能 增強信心，排除雜念，穩定情緒，從容不迫地參加面談與面試。
面試經驗少的朋友都會遇到那麼幾次尷尬答不上問題的時候，這些其實也不是你一個人的遭遇，大家都是這麼過來的，所以無需放大自己的錯誤，只要吸取教訓，保持好清醒理智的狀態，面試起死回生也不是不可能！
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