求教有門道，職場“菜鳥”可以這樣做！
作為一個職場“菜鳥”，向老同事求教也是一門學問。以下這下要點掌握了，不怕沒人回答你！
一、懂得尊敬
作為一個職場新人，不管去到哪個崗位，都應該先學會尊敬工齡比你大的同事，這是職場最基本的“潛規則”。特別是想請教老員工，更是要把尊敬放在第一位，做到態度誠懇，謙虛。當然，尊敬不是拍馬屁，只需要注意自己的言行舉止，說話語氣即可。
當老同事給你的建議不合理時，也別打斷人家或是反駁觀點，等到說完後，問你還有什麼問題時，再提出你的疑問。如果老同事還是堅持自己的觀點，那你也不需要辯駁什麼，你要做的就是明白自己的立場，指教不一定要全盤接收，適合別人的，不一定都適合你。
好的地方我們汲取，不好的地方我們堅持自己的立場就夠了，不能對於別人的觀點指手畫腳，這樣下去是沒有人會教你的！
二、思考後再提問
向老同事求教時，要先把問題思考幾遍，嘗試自己去解決問題。沒法自己解決時，再去請教老同事，這樣既能養成自己獨立思考的能力，又不會時常打擾他人。在思考問題的時候，最好把所有的疑問點都找出來，按思維條理整理清楚，再去向老同事提問，這樣可以節省彼此的時間，同時也有助於自己更好地理解老同事的講解！
三、提前準備好問題
請教問題的時候一定要清晰、明瞭！如果連自己在問些什麼都不知道，人家怎麼回答你呢？有一些問題是有順序，有連貫性的'，如果順序顛倒了，人家肯回答你，你也不一定能明白。同時，老同事也不喜歡新人問一些不加思考的問題，會讓人感覺新人們只是為了從他這裡得到一個答案而已，有被利用的嫌疑！
同時，其他同事也有自己的工作任務要忙，一遇到問題就跑去提問，太多了別人也會不耐煩的。
所以，請教之前要先把自己的問題都整理出來，選一個恰當的機會向身邊的老同事請教！
四、禮貌求教
有求於人，最基本的禮貌當然是要有的，這裡的禮貌包括：語言上、語氣上、行動上、時間上等等。
首先在言語上，要先問好，回答完一個問題要懂得說聲謝謝，語氣上要謙虛溫和，從語氣上體現你的態度。行動上，最好是俯首帖耳，恭敬有禮。時間上，要選擇恰當，不要選在同事吃飯時間，或者午休時間去提問，儘量避免打擾到他人的休息時間。在地點上也是要有選擇的，要自己走到老同事的座位上，不能等著別人去你座位上教你。除非是一些操作要領。
在提問題時要以解決問題為目的，要尊重對方，不管回答的是否有價值，也得表現出有價值的樣子，並表示感謝。
五、虛心接受
作為一個新人，要抱有“空杯心態”，人家沒有義務要幫你，既然你選擇了請教，那麼在同事指出你的錯誤時，就要虛心接受。如果因為同事指出了你的錯誤，你接受不了，還繼續辯駁，以後都不會有人要教你了！
如果真的對老同事指出的錯誤有質疑，也不要馬上辯駁，虛心接受，事後多問幾個同事即可。要知道，人家只是給你建議，你不接受也不必說出來！
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