想升職？這幾種人不可能
職場上，稍微有點事業心的人都不會甘願自己職位平平，永遠得不到晉升。但是有些人就註定和升職無緣？會是什麼樣的人呢？我們就來一探究竟吧。
1.伴郎型
這種人的毛病不在於做不好工作，而在於不能充分發揮自己的潛能。在你用心時，你的工作是一流的，你的處事態度始終像伴郎一樣，不想喧賓奪主，也不想出人頭地，這阻礙了你升遷晉級。
2.恐懼型
這種人的職場能力非常強，但是就是很害怕，非常恐懼做事情做不好會帶了責任上的負擔。問問自己，是不是自己也很不願意承擔責任呢？
職場前輩們說過，只有做錯事情能夠承擔責任的人才是最適合當領導的人。
3.抱怨型
有的人工作非常的勤奮，做的工作一點也不必別人少，但是就是喜歡抱怨生活，抱怨職場，抱怨職業。讓誰聽了誰都煩，更可怕的是會在部門之間來回傳，對企業的殺傷力是最大的。換到對方的角度看問題，這類人會把工作做的淋漓盡致。
4.幕後型
這種人工作任勞任怨，認真負責，可是你的工作卻很少被人知道，尤其是你的上司。別人總是用你的成績去報功，你內心也想得到榮譽、地位和加薪，但沒有學會如何使人注意你，注意到你的成就。一些坐享其成的人在擷取你的才智後，你只會面壁垂泣。
5.自閉型
領導不可能會了解每一個人的職場上工作能力，在職場中，不怎麼說話，不敢跟領導主動溝通，更不願意和領導待在一起。應該表達出來自己的職業能力和職業上面的'經驗，把資訊傳達給領導
6.老牛型
和職場的同事，領導要求的事情總會是答應的很好，即便自己很忙，加班也會把交代的事情幹完，總是費力不討好。在內心中怕別人不喜歡排斥，應該去合理的拒絕別人，表達自己想法
7.黑手型
這種人在工作中很奸，經常去盜用其它同事的成果，此類人遇到硬茬，會跪舔領導求情。常常給人使壞。
這些職場上的人是非常極端的。只要用心工作，以創業心態去打工，站在客戶的角度去思考問題，業績做起來，在大的領導看到你也會笑臉相迎。
1.調整好心態
升職既是對我們過去能力的一個充分肯定，也是對我們未來具有更大潛力的一種信任。因此我們需要調整好心態，用行動和結果證明和展示自己的能力和水平，為升職做準備。
2.明確未來的目標
有了目標，才有行動的指南。沒有目標，便沒有了追求，於是，所有的行動只是為了掙一口飯吃，根本沒有考慮過自己的未來應該端什麼飯碗。出現了問題，馬上就亂了陣腳。
3.利用好業餘時間充電
時間對每個人的分配都是平等的，所以在職場中，想要在千萬人中脫穎而出，除了本職工作，還要利用好業餘時間，業餘時間的質量決定你人生的質量。
4.職場資本靠積累
什麼是資本，在我這個工作好多年的老人家來說，所謂的資本實際上是你在所處的行業積累的業績以及人脈這次是你的資本。
職場有職場的遊戲規則，想升職，也得按規則來，做好自己的工作，不斷進去，升職加薪只是遲早的問題。
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