職場關於幫忙的套路，你懂幾個？
職場或者單位裡面，別的部門請求幫忙的事非常普遍。把活兒接下來吧，工作量不小，不接吧，對方又是領導，拒絕別人有點不給面子。可是有時候幫忙了，別人反而不買賬，這就尷尬了。那麼在職場中如何正確做好人幫助他人呢？
幫忙也是需要根據情況判斷：
那麼面對工作中別人的幫忙請求，如何處理才是正確的做好人呢？
一、幫忙可以但要適度
每個人的工作崗位不同，涉及的工作內容也不相同，而這也是你在公司存在的價值。在自己的崗位完成自己的工作，這是理所應當的。別人需要幫助，而你熱心相幫，這沒有錯，但是我們應該把握好度，不要過分熱心搶了別人的工作，畢竟你只是幫忙。
二、區分這忙該不該幫
有話說的好，幫你是情分，不幫是本分。面對別人要求幫忙的請求，我們應量力而為。有些事關重大的.忙不要輕易相幫，有些能指導方法的忙不要費力相幫……工作中你幫了別人，可能收到感謝，但也極有可能遇到不念你好的人，更有甚者會認為你的幫忙是理所應當，當你下一次拒絕幫忙時反而遭到抱怨。好心一片，可是結果不是我們能預料的。所以一定要想好這忙該不該幫。
別人找你幫忙，這3招讓利益最大化
1、拖著辦
如果別人請自己幫忙一件事情，自己很快就做完了，那麼那個請我們幫忙的人多半不會感謝我們，甚至還會認為這件事對於我們來說就是舉手之勞而已，在他的眼中甚至還會認為這是應該的。
但是如果一件事情拖著辦了，一方面體現了這件事情對自己的難度，另一方面也是減少將來找事情變多的可能。一旦事情開始做，別人也就不好再找其他人，只有找你了，所以這個時候利益就能最大化。
2、高調的辦
給同事幫忙，這自然是你經常會遇到的事情，可是如果你只是默默的去做這些事，那麼這也太不划算，你能給人家幫忙，說明你這個人是有能力的，那麼多幫人，同時也要讓上頭領導知道，這樣久而久之，你就會成為公司裡面有用的人。如果要給誰加薪升職，首先考慮你！
3、壓抬著辦
職場中或者生活中別人請自己幫忙，其實本質上存在了大量資訊差。別人對於我們所說的、所做的很難去確認，因此其中就存在了可操作的空間。
所以在給別人辦事的時候，不妨強調一下困難，然後再做，一壓一抬之間，也讓別人知道事情難辦。最後別人的感謝是否接著那就看自己的心意了。
職場是每個人都逃不開的社會圈子之一，初入職場的人想要混好職場需提前做好心理準備，有些忙可以嘗試幫，但是自己要拿捏好分寸，並做好接受結果的準備。不要做了好事，還惹來煩心事。
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