你的升職加薪和這些有關
為什麼你在職場那麼久，升職機會永遠與你擦肩而過？為什麼漲工資機會次次都輪不到你？你有思考過嗎？憑什麼老闆會給別人升職？憑什麼老闆會給別人漲工資？那麼是因為別人都有下面這些能力！
1、提高書面溝通能力
交流才能，並不是要求你花言巧語，把領導老闆誇上天，而最基本的要求，就是把你所想表達的話說清楚。有的人說把話講清楚還不簡單嗎？缺少看似簡單，但是真正做得好並不容易。
有的人講話思路不是很清晰，再加上表達能力平時缺乏鍛鍊，書寫表達就更不忍目睹；但也有的人思路很清晰，但是表達能力不流暢，自然書寫出來的東西自然也不怎麼好。
所以最好的狀態就是思路清晰下，用簡明扼要的語言表達句子，讓收件人讀起來也舒暢。
無非就是把主要的部分內容詳細化，地點、任務、時間段，達到什麼效果等等因素，然後把這些內容詳細化，制定表格，哪些是重點，哪些次要的東西，用顏色來區分開來。那麼你所想表達的思路就很清晰了。
你要想告訴別人你是一個有邏輯思維的人，那麼你要勤於鍛鍊，提前準備，努力寫出一個漂亮簡明的郵件！
2、提高你的口頭溝通能力
口頭能力就是平常大家面對面的交流、電話影片交流等等，是用聲音去傳達你所表達的內容。
口頭交流大多是即時即興的，和書面交流相比較的'話，書面表達時間準備充分，但是要謹記一個準則，那就是用精準的言語傳達資訊，簡明扼要，讓別人聽的清楚，聽得明白。
在職場上，常常有會議發言，那麼你可以把大概想講的東西寫在草稿紙上，把思路列出了一二三四，然後順著這個思路講出來，那麼你的所講的內容就會很清楚展現出來給大家，大家也會聽得很明白。
口頭交流一定離不開聽眾，所以和別人交流的時候要注意視線對視，眼神要堅決，不要怯場。
在多人場合講話，是提高膽識和溝通能力的方法，所以你要儘量主動交流，不要錯過任何機會，那麼它將改善你語言表達能力，提高你個人的溝通能力。
3、判斷能力
並不是說領導層、老闆才需要判斷能力。身在職場，所以的大大小小的工作都需求判別，但是如何學會判斷呢？並不是人人都有這個能力，是需要後天培養的。
領導再厲害，但是很多事情也是需要去判斷，哪怕是一件小小事情，比如，這個任務安排給那個下屬去完成呢？哪個下屬更有能力勝任這個任務呢？這些都是需要領導判斷的。
身在職場，有很多工也是需要自己去做判斷的，並不是所有事情領導都會來教你的，你要主動去嘗試判斷，比如有一份工作你很想去挑戰，但是領導覺得你個一個剛來不久的新人，不一定會給你做，那你改怎麼辦？是等待領導安排還是自己主動去邀約工作呢？如何證明自己是可以勝任這個工作的？這些都要自己去判斷，自己去琢摸。
要想提高判斷能力，就是要學會自己主動去嘗試，主動去思考，千萬不要被動。
4、提高總結能力
總結，是把自己做得比較好的方面和存在的問題總結出來，讓領導看到你的進步，看到你的潛力，也看到你需求改進的地方。
在職場，一定要學會總結，因為我們工作中常常會用到。但是很多人會害怕總結，不會總結，不肯做總結，覺得自己做好本職工作就可以了。
但事實上，一個部門那麼多組員，你想得到領導的重視，那麼你就要學會總結，每天的工作總結、一週的工作總結，月季總結、年度總結等等等，這些都是曝光自己能力的機會，是讓領導去多關注你一眼的機會。
事實是，領導往往分擔許多組員，他沒有滿足的功夫去重視你。月度總結，季度總結，年度總結，是新增你的曝光率的大好時機。
有些領導往往會透過總結來看一個員工的工作情況、是否用心、是否細心等等。
5、反省能力
在職場上，人人都有犯錯的時候，也經常會被領導批評，沒關係，誰不是在錯誤中進步呢？但是我們一直停留在犯錯裡，而是敢於認識錯誤，敢於承擔責任，敢於對錯誤進行糾正，那麼自己才會一天一天進步。
有的人每次犯錯都找一大推理由，這是職場大忌。沒有老闆會喜歡死鴨子嘴硬的人。承認錯誤，道個歉，對你來說是沒什麼大不了的是。
同時，認真反思錯誤的根源，是因為自己的思維方式錯誤？還是工作知識不足？還是做事比較粗心等等？找出原因後，採取對症下藥，方可進展。
但是也有人說，我沒救了，因為我總是不停地犯新的錯誤，領導肯定不用重要了，領導肯定會把我辭退了等等想法，其實這些都是你的胡思亂想，只要不犯同樣的錯誤，每一個錯誤都是我們進步的契機。
所以在職場上，要有反省能力。
6、做人能力
在職場，一半靠做事，一半靠做人，這話沒有錯。有的人埋頭做事覺得是很不錯了，但不要忘了，我們生活在一個團體中，我們每天需要與同事打交道。
同事的請求幫忙，只要在自己的能力範圍內，為什麼不幫一把？
同事有功績，受表揚，為什麼不給一句衷心的祝賀？
所以當別人請求幫助時，無妨幫一幫，當別人被表彰時，不妨給予祝賀。
7、提高學習能力
職場如戰場，如果你沒有戰鬥力的話，在戰場上第一個死 的人可能就是你。所以要想在職場上活的久一點，站的高一點，那麼請你提高你的工作能力。工作能力不是與生俱來的，而是後天學習的。
學什麼，怎麼學，怎麼學以致用，都考驗人的學習能力。你結合工作中的疑惑，或是未來職業發展路徑學習，會比較有學習的動力。
多想同行前輩請教經驗，哪些技能需要掌握，哪些證書需要考？這些都要一一考自己去學習，自己去摸索，自己去掌握。
會學習的人，不滿足於每日的重複勞動，會從重複的操作性事務中提升自身的學習曲線。
8、發現自我的能力
發現自我能力，就是發現自己的潛能，發現自己的長處，發現自己的優勢。
發現自我，聽著很虛幻，其實，就是透過日復一日的工作，發現自己的特長，自己內心最嚮往，最衝動的領域。
做管理的，做著做著，發現自己更適合寫作，適合書面表達，安靜的書面交流。
做市場的，做著做著，發現自己更適合做業務分析，與數字打交道。
利用每個工作任務，都是發掘自己的優勢的機會，是職場必修課之一。
這個時代不缺機會，就怕自己不會去發現自己的能力，更傾向哪一方面。
9、自我激勵能力
工作很枯燥？領導不喜歡我？同事愛計較？工資久久不漲？怎麼辦？給自己打打雞血，逼著自己去奮進。
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