這樣的簡歷才會吸引HR
一般一篇完整的簡歷應當包括個人簡介，教育背景，職業性格，職業能力，在校經歷，實習經歷，個人評價這幾大模組，然後分別予以說明，內容簡明扼要，突出核心優勢，排版整潔，一般一頁A4紙即可。這裡畢老師這裡分享了一些經驗，大家可以參考製作。
求職時，面試者的個人資訊，一定是少不了的。一些最基本的資訊，每個簡歷上都要有，而且是必不可少的。但是自我介紹這方面是自由發揮的。一個人曾經做了什麼事，是最重要的，至於做事情的態度，基本上只要面試一開始，就能瞭解個八九分。因此自我評價的基礎在於求職者藉助什麼樣的平臺或者什麼樣的機會，做出了什麼成就，而不是說大話。但是一定要儘可能用很短的語言描述一下你所希望得到的工作以及與之想對應的`職業規劃，可以讓用人單位有清晰的認識。
一般面試是不會看你在學校取得了什麼證書，但是還是有一些特殊的證書，用人單位會看一些的，比如獎學金證書，優秀學生幹部證書類的，這些證書既可以突出你的個人能力，還能展現出你的領導能力。
工作經歷是面試時，面試官最看重的。工作經歷基本上分兩個部分，第一個部分是經歷，都有過幾份工作，分別做了多長時間。一般三五個月換一個工作的，基本上很少有人會願意選，畢竟這種人很難在某一個機構建立長遠的價值。在職業自由時代的初期，一份理想的工作是3年左右，大約和讀一個大專出來的時間相仿，這樣可以讓求職者真正對行業建立起一點理解，並且收穫一些除了薪水之外，更重要的東西。
另一部分是專案經驗。就是具體所做的工作當中如何發揮主觀能動性。這裡面比較關鍵的資訊是，專案本身的描述，例如人員，工作分配，自己承擔的職責以及考核標準等等。而求職者在專案過程中所承擔的職責以及這些職責如何與考核標準掛鉤是非常重要的描述，因此應該詳細描述。而對專案的描述，則通常可以幫助用人單位瞭解面試人對行業理解的程度，這個部分寫好了，基本上獲得一個面試的機會，就比較容易了。
期望薪資一般是自己根據用人市場和應聘單位的薪資情況，根據自己的當前薪資、實際能力客觀評估，定一個自己可以接受的底限，再定一個自己認為比較理想的值，在理想值上再加一些作為上限。但是大家一定要注意在寫期望薪資時只寫薪酬範圍，不報具體數字。在面試時再具體去詢問公司的薪酬體系，雙方一交流，基本就可以約定了。
HR一般在網站上看簡歷的時間是很短的，想要在這幾秒鐘的時間內吸引這不是HR閱讀下面是你的簡歷，簡歷就要製作的很有價值，既能讓HR看到他想知道的資訊，又不會耽誤太長的時間。
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